团委工作总结：在市团委或县团委工作是种怎样体验？
网友提问：
在市团委或县团委工作是种怎样体验？
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在团委工作是什么体验，我的总结是四个字：快、高、闲、转。是否贴切，欢迎留言评论交流。
所谓“快”，即提拔晋升快，这是团委系统的传统优势。团干在提拔使用时都有年龄要求，比如团县委书记一般不能超过30周岁，团市委书记原则上不超过35周岁，团省委书记一般在40岁上下，这是基本的年龄标准。主官尚且如此，副职和下属的中层自然年龄更小，因此在团委系统很多人早早走上领导岗位非常普遍。
“高”，即工作标准高。团委虽然是群团组织，但作为我党后备干部的摇篮，历来都是跟着党委走，和委办、组织部走得比较近，工作作风一脉相承，涉及党务的内容比较多，对很多事情比如办文办会等事项要求比较高，并且要求有极强的政治敏感性，对个人工作能力、政治素质和视野的提高有很大的裨益。
“闲”，即工作相对轻松，主要任务是架设党团合作桥梁，提供志愿者服务，考核性指标不多，工作强度和压力都不是特别大。当然，权力和责任是成正比的，因为考核指标不多，责任不大，团委所掌握的权力和资源也有限。
“转”，为什么说转，是指团干的发展前景，也就是说团委的干部如果想要有更大的发展，一边都需要转岗使用，比如团县委书记下放到乡镇当乡镇长或者从乡镇副书记干起，团市委书记下派到县区担任副书记锻炼，逐步重用扶正。以前很多团委主官直接一步到位地方正职，提拔晋升相对较快，这几年随着干部使用导向的调整，团委领导到地方上任职，一般都需要经历“蹲苗”的过程，即高级别挂低职务，通过转岗捣腾丰富履历，完善经历后才能进一步使用。
总之，能够到团委工作，对于前期个人发展是比较有利的，但如果想要走得更远，还必须经过很多历练，先甜后苦，得要有长期奋斗的心理准备。
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在市团委或者县团委工作的，尤其是担任副职或者正职领导干部的，有两个特点：一个是年轻，另一个是前途无量。团委的领导干部不是一般人能去的，即使是副职干部，背景都非常深厚，将来的前途，是看得见的。而且团委的干部提拔非常快，往往刚够任职年限要求，就会被提拔到更高的岗位。
团委干部是“无知少某”中的少，往往因为年轻，并且早早提升到了一定级别，有时为了调节班子年龄配置，也会得到非常多的提拔任用机会，而且都是其他人非常向往的岗位。团委出来的领导干部，往往早早就走上了关键部门的正职职位。有的甚至一路副职，只晋升职级，就被火箭提拔到一定级别。其岗位提拔任用、转任之快，同样也是其他干部无法比拟的。
团委的工作比较单纯，团委领导的突出特点是年轻，以及背景，与工作能力反而联系并不是特别紧密。本地市团委曾经有一名领导，就非常典型。在市团委一路提拔到正科级，刚够任职年限被正派到县区任副职，两年不到又回到市团委任副职、正职，担任正职三五年时间，又在一次提拔任用中，本来推荐对象没有他，又因为前面的推荐对象有硬伤，被递补提拔为另一个市的副厅级干部。更为关键的是，这人的能力水平非常一般，根本就没有听到有什么政绩。
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对共青团的称谓应“共青团+行政区域”，即团市委或团县委，在这样的单位上班体验有:
一是年轻化群体，易交流。各级团委基本都是30岁左右的年轻人，是党政群机关事业单位中平均年龄最小的单位。组织上对团委一把手有严格的年龄限制，副书记和科员们年龄也普遍偏低，工作中无代沟。
二是进团委难，内部竞争激烈。团委不是一般人能进去的，大多是当地权贵子弟或近亲属。团委书记是同级党委委员，都知道团委出干部多，提拔快，所以是很多领导为子女和近亲属圈定的单位。团干部竞争背后是领导们的博弈，所以够激烈。
三是工作无压力，基本以组织活动为主。团委和妇联一样职能单一，就是青少年服务单位。独立创新开展工作少，大都是自上而下的活动，或参与同级党委政府的活动。所以，它很少有急难险重任务，很少加班，是很轻松的单位。
四是干部流动提拔快，尤其是一把手。罕见团委书记干一届的，基本是干三年左右即重用。我县好几届团县委书记都是重用，下去干镇长接着再干镇党委书记，县长也是团市委书记重用过来的。科员，很少见40岁之前没提拔的。
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以前团市委和团县委提拔确实比较快，现在相对进步没那么快了。
因为曾经有一段有XX化倾向，所以现在团委没有以前那么吃香。
以前如果你早早在团系统有任职，那么下一步的进步速度之快，即使是党委办都望尘莫及。
团系统干部虽然年轻，但是普遍缺乏基层历练。大多数都是搞活动擅长，但是真正的行政能力，不是单纯搞活动，除了协调能力，还必须有丰富的群众工作能力，否则施政上多是口号喊得响，面子工程搞得好，但是老百姓未必满意。
现在都必须到下一级副职再历练出来，整个工作履历经验上确实比原来要强。
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在地级市工作是一种福气，是前世修来的。为什么？地级市只是省级的传声筒，省上说，集合了，市里就通知各县说，省上说集合了。但是县级就不能这样，要有方案，人员，路线，经费等等。地级市工作轻松，工资待遇好，各种绩效不减。实在是好单位。
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