内向在职场混不下去 内向的人在工作中总是处于劣势吗

网友提问：

为什么感觉内向的人在职场工作上混的差？

优质回答：

内向型的人在职场上混得差是一个比较片面的看法。如果仅从管理路线来讲，内向型的人确实存在不小得劣势，但也有不少特别成功的人，历史上一些有改革能力的领袖都是内向的人。举一些例子，埃莉诺·罗斯福、罗沙·帕克斯、甘地，这些领袖都把自己描述成内向、说话温柔甚至腼腆的人。

内向型的人在艺术领域和技术领域更是有其独特优势，如茱莉亚·罗伯茨、梅格·瑞恩、梅丽尔·斯特里普、海伦·亨特、克林特·伊斯特伍德、汤姆·汉克斯、哈里森·福特、阿尔弗雷德·希区柯克、史蒂夫·马丁、阿尔·戈尔、芭芭拉·沃尔特斯、黛安·索耶和大卫·莱特曼……特别乔布斯的合作者——史蒂夫·沃兹尼亚克(Stephen Gary Wozniak)，他发明了世界上的第一台苹果电脑，在《史蒂夫·乔布斯传》中，作者Walter Isaacson对沃兹的性格描述是内敛不擅长社交但为人忠厚。而正是这个勤奋苦干型的技术男翻开了个人电脑历史崭新的一页。

内向型的人更喜欢独处，不容易被声色犬马所干扰，在独处的过程中更能激发一个人的思考能力、创造能力，他们在独处中放飞自己的思想，而不是在社群共处中为了迎合其他人的看法而处处侵蚀自己的想法，做出身不由己的行动。

内向型的人往往更加执着和偏激，他们更乐意去面临各种挑战，往往能取得令人意想不到的突破和发现，这是外向型的人所不具备的优势。

因此内向的人并不是在职场工作上混的差，而是他们有时候优秀得让你忘记他是内向的人。

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人在社会上混，既需要专业业务知识，也需要为人际交往的方法。两者好比人的两条腿，缺一不可。

内向的人一般人际关系交往能力差些，为人处世不够老道。职场的江湖里不只是＂打打杀杀＂，更多的是人情世故，不懂得人情世故，显然是要吃亏的。

优秀的人际交往能力在沟通、组织、协调等方面具有天然的优势，而这种优势又是职场非常需要的，所以就会混得好些。

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因为在一个陌生的环境中，人们总是喜欢和那些外向的人一起处事，这样在很多场合不会显得尴尬

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从心理学层面描述：性格就是指个人对现实的态度及其相应的行为方式中的比较稳定的、具有核心意义的个性心理特征。领导者因其处于业务活动组织者的核心地位，所以其性格必然具有符合组织业务活动的特质。

如果当论员工层面，也并非混的差就一定是内向导致的，性格内向不代表其他能力不型，在平日的工作中，领导更加看中的是结果而非过程中的表现者。当然如果在所有能力相当的情况下，外向活跃性格一定是优与内向性格的。

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不，现在不同以前或者你内心想象的那样，很多领导也不怎么喝酒也不喜欢在酒桌上浪费时间。

内向是性格特点，并不能就说成是性格缺陷，它不能代表能力和责任心，每个人都有自己的性格特点，做自己就好，没必要刻意去模仿别人。

不必要刻意模仿，不一定溜须拍马，但是说话办事也是一种能力，是要有意识地学习和积累经验的。说话言简意赅汇报工作思路清晰明确有重点，办事件件有着落事事有回应，慢慢的就会成熟老练！所以，自信加有心，你会越来越优秀！