小明还在试用期，他的工资不得低于劳动合同约定工资的 蚂蚁庄园今日正确答案是什么谢谢1.12

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• 今日问题：小明还在试用期，他的工资不得低于劳动合同约定工资的
• 正确答案：0.8

劳动合同法是与每位朋友都有关系的重要法律，学习了解劳动法的相关知识，是对每个人都有益处的事情。

今天，就和朋友们分享一下学习强国四人赛题库中的部分题目。希望能有助于大家的学习和理解。一方面提高四人赛的成绩，同时增长的知识，在生活中工作中也能有用武之地。

首先看第一题，职工连续工作满（12）个月以上的，享受带薪年休假。

这个题，其实我没太理解，就是说如果职工第一年参加工作，是不是就无法享受年休假了，因为第一年，怎么也不能做到工作满12个月呀。

再看第二题，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之（八十）。

同时，规定不得低于用人单位所在地的最低工作标准，这也是有力的保障。

还有第三题，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（二个月）。

同时，规定三年以上固定期限的合同，试用期不得超过6个月。这是法律对劳动者的保护。

再看第四题，劳动者在试用期内提前（三日）通知用人单位，可以解除劳动合同。

对劳动者的权益保护还是很到位的。

再看第五题，劳动者提前（三十日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

这也是对用人单位的一种保护。

再看看第六题，劳动功能障碍分为（十）个伤残等级。

另外，生活自理障碍分为三个等级。

再看第七题，劳动等下部门自收到集体合同文本之日起（十五日）内未提出异议的，集体合同即行生效。

再看看第八题，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（四）小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一条是对非全日制用工的保护措施。

还有第九题，劳动者年满（16）周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可以联系用人单位求职。再看看第十题，停工留薪期一般不超过（12）个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

以上十题，都是和劳动者切身利益有关的题目，你记住了吗？