健身教练指导 健身教练需要训练痕迹,但这不是唯一评价标准|GymSquare
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训练痕迹只是合格线。
作者/晟杰编辑/GymSquare编辑部
训练痕迹,大概率是健身教练被聘用前的先决条件。 肌肉线条、满手老茧的训练痕迹难造假。因为训练痕迹是教学能力基底,关乎团课教练TRX、战绳教学的本体感觉,以及私人教练增肌减脂计划是否有效。 但是,当训练痕迹成为唯一标准,也局限了教练能力发挥。健美训练的身材取向,开始主导健身专业标准,而在教练强加健身偏好、忽视运动动机的授课失误下,更需要考核其他教练素质进行完善。 健身教练需要训练痕迹,但这不是唯一评价标准。
为什么训练痕迹成了教练唯一标准,在这背后有市场认知、健身房需求等主要因素。 最明显的,改造形体的健身法仍是市场主流,而教练专业大概率被健美专业概括。 因为人类对形体健美的崇拜,在上个世纪就已全面爆发。比如刚刚结束的中国奥赛,可能是健身圈层内,观看受众最多的赛事之一。相反,即使有更多年轻人面临功能障碍,但功能性训练是非主流的。
而对于健身房来说,以训练痕迹作为教练质量的基础评测,无疑是最经济有效的。 训练痕迹被看作一种个人标签,这种最早用来表示「剩余训练效应」的词汇,俨然可以衡量教练的健身付出,甚至健身热爱。至于衡量的方式,相比筛查教学能力、沟通水准所需付出的成本是更低的。 然而,仅以教练员的训练痕迹衡量教学水准,是有所不足的。因为健身是一种体验式消费,更科学评价标准,也亟待建立。
评价健身教练,训练痕迹是必要的 健身房达人有一个共同点——拥有训练痕迹。 这种因训练而形成的痕迹,更多来自主观审美:较高的肌肉含量,以及较低的体脂肪。除此以外,也体现在完成特定动作的流畅、协调性。 当然,有运动科学客观解释了训练痕迹。residual training effect「剩余训练效应」,是指在一定时间段内停止训练,保留的身体状态和运动能力,分为速度、无氧糖酵解、肌力等。具体如下图所示:
■ 剩余训练效应 来源:exrx.net
训练痕迹很重要,对于健身教练来说,它就是教学能力基石。 仅以器械教学为例,拥有训练痕迹的背后,更是持有教学动作的本体感觉。这种分为三级深度感觉,包含肌肉、肌腱的运动感,以及前庭、小脑的协调感。它们依托于本体感觉输入、运动模式标准固定、多次或超量标准重复运动的重复练习。 换句话说,推、拉、蹲动作并非数日速成,需要数年操练。而训练痕迹是最好见证。 “我们对教练训练痕迹的考核叫Demo,包括所有教学动作演示,以及饮食在内的健康生活方式。”在综合体能训练馆Project One创始人 Max看来,由于人类学习动作以模仿为主,因此引体向上、深蹲动作都会对会员产生「终身影响」。
看起来,评价训练痕迹,也在于确认教练已掌握「完美动作」,至于体型身材则是一种延伸品。 但是,训练痕迹开始成为唯一评价标准。比如仅局限于不同审美下的「好身材」。 在知乎用户@Gabby老师的回答中,持有近似观点。“有减肥需求的女性,通常会选择显瘦的教练;而急于强壮的男性,则会优先考虑稍显健壮的教练,过于强壮可能引起心理压力。” 当然也有相对宏观的统计。2019年《体育科技文献通报》刊登「教练现状」研究,曾面向近200名武汉健身俱乐部教练作出访谈、问卷调研,结果发现会员之所以选择男性教练更多,是由于先入为主的教练性别及强壮体型导向。
在有所片面的审美评价标准下,局限了教练能力呈现。 “只以好身材作为教练标准,不能代表有健身教学经验,或许更有健美教学经验。” 健身俱乐部Maatfit的教练 韦智豪告诉GymSquare,沟通同等重要,能保证一定训练效果。“部分会员结束训练后直接放松拉伸,可能难以保有训练兴趣,更需要在沟通后确定训练感受,比如是否增加一段HIIT。”
训练痕迹,不是唯一评价标准 教练的评价标准其实有很多。沟通能力、同理心、个人魅力等都是必备要素。 比如在NSCA Personal Training Quarterly中曾提到,更多教练强加训练方式,但缺少沟通以个性化训练,往往会加重会员功能障碍。而「每看到会员都想找出身上问题,并从头到脚评估,导致用户退练」,也是一部分已存在的问题。 除了教练强加健身偏好,也有忽视运动动机的失误,亟待改善解决。 ACE的CPT指导手册中指出,健身教练会犯的错误之一,通常是认为靠意志坚持运动是轻松的。相反,凭借意志健身很难,更需要找出动机。其中,内在动机是指内部兴趣,外在动机则是外部驱动力。
训练痕迹, 不是唯一的教练评价标准。而之所以成为唯一标准,又有市场认知、健身房需求等主要因素。 「好身材」仍是主流的大众健身目标,而增肌减脂能力也是更多教练,须持有的主要专业。 甚至也被肌肉上瘾症所强化。强迫锻炼拒绝社交活动,害怕裸露身材,对肌肉量大小感到焦虑等等。这些有关肌肉上瘾的定义,最早于1997年第一次被美国心理医学期刊《Psychosomatics》提出。 相反,在「好身材」导向下,功能性训练价值有待发掘。“只以形体作为专业依据,会限制对健身认知。”有上海健身俱乐部教练指出,“接触到很多会员,有较多都存在功能性障碍。但往往以获得好的形体,作为目标。”
除了大众市场对健身认知,健身房的需求、成本进一步限制了健身教练的评价标准。 以训练痕迹作为教练指标,是一种相对低成本的招聘方式。“教练形象,会占据招聘得分中的很大比重。而且一般选人,聊几句就能有个大体的判断。”这里也有北京健身俱乐部的教练负责人认为,查看教练的过往履历,往往是能最快速做判断。 相反,涉及考察教学、沟通等综合能力,自然会涉及更多的评估成本。 团课健身房Shape的课程研发和私教技术负责人 Bruce表示,“测试教练的教学能力,会采取现场模拟实操考核,除此以外也有会体验课课程设计,比如针对会员超重等特殊情况,进行计划编排。” 同样,如果要在Max的Project One中应聘教练,需经历1个月培训、3个月实习。因为在Max看来,教练就是健身房的最大财富。
训练痕迹只是合格线,教练标准亟待完善 训练痕迹不是教练的唯一评价标准,只是教练从业合格线。 “教练员的个人形象是第一位的,沟通方法可以通过后续培训来塑造,但如果没有训练痕迹,那就是还没有做好入行的准备。”Bruce告诉GymSquare,教练训练痕迹的考核比重往往占据70%。 健身教练对健身房的价值愈发明显,而对于教练的科学评价标准,是亟待进一步完善的。
比如以SoulCycle为例,骑行的年限和经验是招聘教练的「训练痕迹」合格线,但招聘过程中的「试镜」环节,才是决定最终是否录用的关键,具体如下: 第一部分15分钟,会播放几段不同情绪、PACE的音乐,所有人根据音乐调整骑行状态。同时SoulCycle的考官会在一旁记录每个人的表现;
第二部分是每个候选人依次上台,做开场白自我介绍,告诉大家WHY YOU SOUL,随后表示自己愿意去工作的城市范围; 第三部分试镜正式开始,每个候选人展示2分钟的课程,其他候选人充当志愿者一同骑行,不能休息。候选人需要提前准备好2支不同风格课程音乐,以展示Jog/Hill/Seated。 而对于国内来说,在会员的健身认知进一步提升下,沟通能力、动机识别、个人魅力等等,都是需要具备的素质。■ GYMSQUARE
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