年假还没来得及休，单位能直接清零吗 蚂蚁新村今日答案最新9月19日

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问题

年假还没来得及休，单位能直接清零吗？

答案：不能

解析：《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假。经职工本人同意，可以安排跨年度补休。如果单位不安排职工休年假，需要对职工应休未休的年休假天数支付300%的工资报酬，而不能以跨年为理由随意清零。

没有休带薪年假，过完年是不是就清零了？

带薪年假是法律规定的一项员工福利，但是，很多公司都有不成文的规定，就算员工还有年假没休，到了年底就清零了。

根据相关规定，未休的年假，公司需要支付三倍工资！

一般来说，员工在职期间迫于工作的压力，可能不会向公司提出三倍工资补偿的要求，但是可以在离职时提出此项补偿，只不过由于诉讼时效的问题，一般只能要求离职前两年未休年假的补偿。

接下来要说的是关于手指受伤时的一些小知识。

有些人在手指不小心划伤或切伤以后，会往伤口上撒一些止血的药粉或者面粉，觉得这样就可以止血，这个做法是错误的！

如果手指受伤之后出血了，可以选择压迫止血，如果手指划伤了，就找个干净的布按住出血的部位就可以了。

如果出血的量比较大，可以按住手指两侧的指动脉进行压迫止血。

如果手指受伤严重，断了或掉了，有些锐器伤导致的断指是可以接上的，成功率还是很高的，但是要注意，把断掉的手指放在一个干净的塑料袋里，然后放在水里面，不要让断指直接接触到水，然后赶紧去医院找医生，在路上，可以把受伤的手向上抬，会疼的轻一点。