医患关系是制度问题还是观念问题呢 医患关系是制度问题还是观念问题导致的

网友提问：

医患关系是制度问题还是观念问题？

优质回答：

是制度问题非观念问题，从病人角度看是希望用最少的药费医好自己的病，从医生角度看是希望自己治瘉每一位病人。在医院未实行市场化之前，医院并不能确保个个治瘉，病人死在医院并不是没有，但并末听说过医闹，这是因为大家相信医院相信医生，相信他们没有私心杂念相信他们已经尽全力了，但市场化之后就大变了，医患关系开始对立严重，医闹事件层出不穷，为什么会这样？因为病人花费天量治疗费却未治好病，谁都明白医院不可能起死回生，但心中怨恨无法释怀，才会对医院不依不饶，而医院要自负盈亏，不仅要考虑医好病还要考虑自身福利，所以患者治疗费才会直上升，这是一对难以调和的矛盾，还是那句话，医院和教育不能市场化。

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请问为什么医生给患者下大处方？就是因为院方为了创收，制定了不合理的规章制度。按照每位医生每月给医院创造多大的贡献，来计算发放每人的每月的奖金，我们的医生绝大部分都是有医德的。但是，在这种扭曲.不计后果的制度下。大多数的医生都会妥协的。

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医患关系不仅是制度问题也是观念问题。

首先制度上我国的医院都属于功公立性非营利性医院，但是我们国家现在处在社会主义初级阶段，经济发展水平不够发达，不像西方的高福利国家全民免费医疗，国家政府给的补帖有比较少，只能自负盈亏，他实际上是一个自经费单位。因此造就了公立医院都是靠收费来维持经营，有很多医患纠纷都是因为医疗费用的问题而产生。

其次，医患关系还是存在观念性的问题。有些患者认为他看病花了钱就必须把他的病治好。完全忽视现在医学的局限性。这些患者只是偏执的认为他们就是消费者，只要消费了就一定要有回报，完全忘记了生老病死的自然规律。

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几十年以来我国医务人员薪金普遍超低，并没有体现国家推行的按劳分配原则。与国际贯例严重脱节。学医人将来更少，2011年开始医学本科人数比例跌落到5.47%，病患更多，我国医疗界将步入严重的恶性循环之中。工作15年的二甲医院一线医生，工资加奖金3600元！

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制度把医院推向了市场，在市场环境下用市场意思和手段求生存维系运行，利益为天，患者是利益获得的源泉，三甲医院虽然不愁病员，多因素依旧驱使获取高额利润的欲望不减，低等级医院病员有限为了生存更是把利润看的十分重要，对于医疗服务付出只是寻求与患者的平衡和医务工作者良心和情绪展现加以实现。这就把医务人员至于两难尴尬境地，虽有多重约束，实际情况是就高不就低，过度医疗，高收费成为普遍现实。问题的关键是制度，也是观念，是制度的观念。其观念的结症在于与社会发展趋势与能力的背离，在于社会责任感高度的缺失和文明精神的戮没。

社会发展到今天基本不存在生存利益的绝对争夺必要，人人服务，服务人人应当是社会意识的基本内涵，极端的商业思维，集团利益思维，人性求生思维都是低级思想意识，不具有崇高性，和人类发展目标不相一致。真的希望弘扬高尚的人性群体意识，发挥自我个体意识，让群体意识引领个体意识，避免极端，和谐共进，激发每一个人积极向上的崇高精神，实现物质条件有其基础，缺乏的是求真的系统文明思想。