会干的不如会说的，实干的不如做秀的! 职场中会做的不如会说的

网友提问：

有人说职场上“会干的不如会说的，实干的不如做秀的”，你怎么看？

优质回答：

您好，我是草根逆袭记，是一个职场领域的小编，很乐意为你解答此疑惑，关于“会干的不如会说的，会说不如会做秀的”，我是这样理解的：

一、领导要的不是苦劳，而是业绩

其实在职场上，无论你干的是什么工作，领导最终想要的只有结果，而不是无意义的“苦劳”，因为一个公司要想正常运营下去，必须以业绩为导向，如果说老板没有盈利，又哪什么给员工发工资呢？

另外你需要明白，领导不可能时时刻刻监督你做事，去考察员工在做些什么，所以当你汇报工作的时候，领导的结果导向肯定是你做出来的成绩。

二、学会和领导站在一边

还有就是大多数人，误以为只要是做事情了，无论领导看不看得到，都是为公司做了贡献了，这样领导就不会忽视。但结果却不是这样的！帮助公司赚钱，只是实现了你自己的价值！并不能以这个为准则来判断领导欣赏你，认同你。

另外在工作我们会发现，通常会说话的人，都喜欢在领导面前表现，说好话，这是为什么呢？就是让领导记住自己，才会在以后的时候，做出贡献。

三、会说不会干也不行

当然会说但不能干，无疑是更糟糕的。也许有些人觉得只要会拍马屁，升职加薪就可以来的快一些，但时间一长，什么成绩都拿不出来，那必然自己打脸，还顺便打了领导的脸，所以在职场上要想混到风生水起，不仅要会说，关键时刻还得有真本事。

以上就是我对这个问题的见解，希望我的回答能帮助到你，当然如果你对此还有疑问，欢迎评论留言！

其他网友回答

这样的说法既然存在，那么他肯定是有一定道理的，但职场真的如这句话说的这么简单吗？我倒觉得不见得。

作秀可以吸引到老板的目光，但也把自己放到了聚光灯下

相比大家都听说过滥竽充数的故事，当年的齐宣王喜欢听竽，这个根本没有真才实学的南郭先生混入其中，拿着丰厚的报酬洋洋得意，但当独奏的时候，这个南郭先生却傻了眼，因为他根本没有真才实学，当所有的目光聚焦于他的时候，他只能狼狈逃窜。

会做秀当然不错，因为这样可以吸引到大多数人的目光，但如果你一点真才实学都没有，在大家的眼中，你又会变成什么样子呢？在公司里面，还是业绩说的算的，在老板眼里，只有能为他带来效益的员工才是好员工，你会做秀，能吸引到老板的目光，但老板看了你两眼，觉得你不过是一名普通员工，没有什么突出的，那怎么可能给你升迁呢？

正如台湾著名主持人曹启泰在《上班族那点事儿》中说的：”领导的眼睛都是雪亮的，永远要相信，领导比你聪明！”不要去糊弄领导，大部分领导都是一步步走上来的，他们了解到的职场要比我们多得多。

有才干，也要会说，好的沟通能让你事半功倍

有才干，但只会默默做眼前的工作的人，怎么可能收到提拔？

功劳被同事领走，你默默的低下了头，老板怎么从几十上百号员工中找到你的身影呢？如今的职场讲究“好酒也怕巷子深”，你不为自己发声，能依靠谁呢？

就算老板偶尔注意到你，他在心里会怎么想呢：好员工，不错，下次可以给他涨薪，但是升职还是算了吧。

为什么？如今的管理岗除了要求真才实学以外，还要有情商，有同事支持，有相应的组织能力，你什么话都不说，做职场透明人，老板就会得出结论，这个人时候呆在一线工作，不适合调动到管理岗，恐怕无法调节同事矛盾。那升职就离你遥不可及了。

总的来说，你想要作秀的前提是你要有真才实学，要让老板眼前一亮，觉得你是个人才，要提拔你，同样的，你有真才实学，也要让老板看到你的才华，不能让你的才华埋没在众多同事之间，要适当的学会出头，只有主动让领导发现你，才会觉得你这个人有魄力，有闯劲，适合提拔。

其他网友回答

在职场上，“会干的”不如“会说的”是一种普遍现象。我们不得不承认和正式这种现象。

因为会说的往往能抓住人性弱点，能讨得上级或领导欢心。有的领导特别吃这一套，因此“会说的”有市场生存空间。

不过在民营企业“会说的”时间长了，被发现是“南郭先生” 也会被淘汰的。

从长远看，“会干的”一定会超越“会说的”。