简历造假了 简历造假很普遍

网友提问：

简历造假真的无懈可击吗？

优质回答：

简历造假其实很容易被识破的。简历造假无非就几点。

第一，工作经验造假，没有做过的事情写上去，或者夸大工作内容，这一点在工作面试的时候经验丰富的hr可以很容易识破。

第二，学历造假，这一点更是容易，入职都需要提交学历证明，学历证书真的假的一眼就能看出来。

第三，工资造假，这一点其实很难从面试中分辨，但是一旦hr做了背景调查，银行流水一拉，很容就识破。

所以，千万不要想着简历造假，踏踏实实工作，就算造假蒙过了一时，上班之后难受的还是你。

如果有帮到你，也请帮我点个赞。

其他网友回答

对于”简历造假真的无懈可击吗？”这个问题，我个人有以下一些看法和观点，仅供参考和交流。

首先，我们来说说什么是简历造假？还有一种是简历的过度美化。这二者还是有一定区别的。我们先来说简历的过度美化，其实就是对个人简历进行包装，对内容进行夸大其词。而简历造假，说明简历里的内容存在无中生有的现象，包括对个人信息，工作经历，专业技能存在捏造，作假的情况。因此，一定程度上来说，简历造假要比简历的过度美化性质上更加恶劣。

其次，我们都清楚，职场中，求职者对简历进行造假，目的肯定都是为了能够取得比较好的应聘岗位，进入条件比较好的企业。但是，我们来做个假设，比如某求职者通过简历造假应聘到了自己心仪的岗位，想想他能胜任了这个岗位吗？企业在发布岗位招聘信息时，就是要让应聘者看到自己能否胜任。因此，即使应聘到那个岗位，坐上了那个位置，也只是一时的，不可能长远，因为这样的员工不可能完成自己的岗位工作内容。

再次，再完美的简历造假都肯定不是无懈可击。简历只是应聘企业了解和认识应聘者的第一步，作为正规企业的人力资源管理制度来说，同时企业也为了能够招聘到最合适的员工，肯定会有一整套完整的招聘流程，包括接受简历，笔试，多轮面试等等，因此，即使简历上被幸运通过了，面对后面的一系列应聘考核，简历造假者很容易就会被拆穿，被淘汰掉。

最后，想对每一个职场应聘者再说一句，脚踏实地，做好真正的自己，即使可能会一时受阻，但是一定要相信自己，是金子总会放光的，加油＾０＾~

其他网友回答

谢邀。

其实简历造假是门技术活，俗话说“真的假不了。假的真不了”，如果一件事是我们根本没做过的，那么就算面试前想好了一些问题的应该，也很难做到面面具到。

毕竟工作中很多工作内容都有关联，而且也会涉及合作。如果面试官觉得简历有水分，他可能通过很多问题来试图揭穿虚假内容的，比如：

1. 工作中的汇报对象是谁？

2. 绩效考核中对这项工作的指标设定是怎么样的？

3. 这项工作的合作部门是哪几个？联系人是什么岗位？出了问题怎么反馈？

4. 问你有关工作中的数据。

甚至面试官可能在听完你的介绍后，对虚假的内容故意做出和你介绍内容不同的理解，然后问你是不是这样的。毕竟是虚构的内容，很多人就容易就说“对”，这样反而证实了破绽。

再说了，那些第三方背景调查公司更是如狼似虎，绝对是不把你的履历翻个地朝天就不罢休的。

所以，除非有十足的把握可以自圆其说，否则虚构内容只会让用人单位觉得应聘者不够诚实，容易导致面试失败。我更建议去想想面试中表达的措辞，如何将自己的业绩说得漂亮，更吸引人。

希望可以帮到题主