会计事务所实习日记 在会计事务所实习没人教没人带，真的绝望，我想说每个事务所都这么忙，忙到对新员工不想教吗？
网友提问：
在会计事务所实习没人教没人带，真的绝望，我想说每个事务所都这么忙，忙到对新员工不想教吗？
优质回答：
会计工作是个专业性非常强的工作，每天和成千上万的数字打交道，而且会计事所接的活基本上都是上市公司的帐，交易平凡，帐务处理难度比较复杂，需要精力非常的集中，如果旁边有人打挠是非常容易出错的，而会计事务所的人员基本都是注册会计师职称，如果你能去会计事务所去实习，作为一个新人说明理论知识你应该没什么问题，主要牵扯实际操作估计没那么得心应手，什么钱放什么科目，成本核算等等，这些都需要在实践中去慢慢学习掌握，所以我建议你可以自己把会计师的做帐用的原始凭证自也复印一份自己先学着做，做好了拿给师傅去检查看看那里不对，认真听他解释，并做好笔记，慢慢的你也就会在实际工作中游刃有余，从新手成为一名合格的会计师，祝你成功
其他网友观点nu003Cp class=’video-hide’u003E{!– PGC_VIDEO:{“thumb_height”: 1080， “vposter”: “https:u002Fu002Fp3-sign.toutiaoimg.comu002Ftos-cn-p-0000u002F6b5dfb402d28435fbaee62cdaae1473e~noop.image?x-expires=1967038365&x-signature=RJz4N%2Ff%2F0aODIvWWja0cmA5Z4PA%3D
不是不想教，而是懒得教，事务所年报审计那么忙，助理主要是复印的，助理做的底稿我还要改第二遍，还有人教么，都是自学的。大所一般成长比较快，三年就要自己带小项目，原因你工资高了，就要承担的多，直接扔给你小项目，再给你个助理做去吧，如果自己受不了就提离职，做错了就要挨板子，都是这么过来的
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在会计事务所实习没人教没人带，每个事务所都这么忙，忙到对新员工不想教吗？
说说我身边的情况以及我自己的一些看法吧。
到会计师事务所实习没人教没人带，这个应该是很多人都会遇到的情况，也是很多所都存在的一个共性问题。
对于新人来说，能有机会上项目，拍凭证、复印资料，应该都算是比较好的情况了，更不要想着尽快学习一些实质性程序的操作了。很多人往往到事务所很久了都没参加过项目，天天待在办公室打杂。更别说是还没毕业的实习生了。
所以，对于实习生到事务所实习没人教没人带，我总结主要有以下原因吧。
老板层面：觉得实习生稳定性不够
作为一个还没毕业的学生，在老板看来你实习只是暂时的，毕业后未必会在公司继续干下去。所以，为什么要花精力来培养你呢？培养出来等你毕业的时候有资本往高处走吗？
我有个同事，一个大四的妹子，跟我一起进的公司。在公司待了三个多月，从来没有上过项目，没做过任何一件实质性的工作。每天都是送报告、送发票等，用她的话来说：公司花800元招了一个快递员。
年前有段时间，公司项目比较多，老板跟带我的领导说：你可以再带一个新人到你那个项目去学习一下，那个实习生去了。老板问我领导：你为什么要带实习生去？……
我们都不知道，老板是基于什么原因要招一个这样的岗位，既然不愿意带实习生，不招不就行了。对公司而言，这几百块钱也不用花，对实习生而言，也不用浪费时间。
项目经理层面：带新人费时费力，不如自己做
做为一个业务流程较为熟悉，经验比较丰富的项目经理，一个他自己一个小时两个小时就能做完的事情，给到你去做，再帮你复核可能需要四个小时五个小时，也许更多。对他而言，为什么要花时间去教你？何苦要跟自己过不去？
人性使然：自己能做的事情，为什么要带新员工？何况你还要从提成中分一杯羹。
我们都知道，会计师事务所是靠拿提成的。一般只要你上了项目做了事情，就算做的是最简单的拍凭证，肯定也会多多少少分些钱给你。那么对于项目经理而言，为什么要教你经验还要给你分钱？
最后，分享一个我身边的小故事吧。
我之前所在的事务所带新人流程是这样的：由项目经理提出需求，然后老板分配新人，如果项目经理有指定要带的人可以直接带。But，对新人而言并不是说，你跟了项目就能顺利转正了。新人转正需要一个带过你的领导签字还需要一个项目现场负责人签字，否则，过了试用期，直接以不适合为由辞退。（所以当时很多新同事到了要转正的点没办法转正，都被迫辞职了）
大家都知道，事务所很多项目并非做完就能立马收钱，要根据项目单位的情况来看，有些项目出了报告就能收尾款，但是有的项目可能项目单位当年的预算已经用完要到来年才能付。而事务所的提成是要等到收尾款之后才会下发的。
记得以前带我的领导跟我说过一件事。某天，我们去办公室，看到很多几个月甚至半年前的项目底稿还没装。
他问我：你知道为什么吗？
我说：人手不够吧。
他说：装个底稿需要多少时间，做个目录做个封面，把之前的底稿打出来，打码装订，这需要多少时间？
我百思不得其解，既然如此，为什么要拖那么久？
他说：以前做这些项目的人好多都不在了，以前好多都是刚来的，现在都走了……
这段话不多解释了，你们细品！
其他网友观点
会计师事务所也好，其他企业也好，真的不是所有老员工或者经理都擅长带新人并且愿意带新人，甚至说能带新人成长的极少，遇到是一种福气，遇不到再也正常不过。
新人想要在事务所扎根就不能把希望放到别人身上，个人觉得应该做好以下几点:
1.做好本职工作；
2.多听多看多琢磨；
3.考注册会计师。
祝好运！
其他网友观点
师傅在没有取得徒弟的信任前，是不可能露出真本事的。更何况，你还没真正“拜师”，谁又会在忙着养家糊口的时候，抽空去教你这个不够积极主动的人？不管是在会计师事务所也好，还是在企业上班也好，都是一样的道理。
你是出来学东西的，不是来斗气摆谱的。还是低调一点吧，学会看别人眼色做事。别人忙的时候，你就主动去搭把手。同时，有空的时候，可以就对方工作的内容多多请教，抬高别人的位置，他自然就教你了。不但会教你，还会觉得你小伙子真懂事。
我曾在一家国企中带过一个实习生，实际上，在我们看来，他们就是暑假没事过来玩玩而已。后来，一看还是我学弟，小伙子挺懂事，没事递根烟，请大家喝点饮料什么的。而且适当的时候，能够活跃一下办公室的气氛。
后来我们就开始让他装订一下凭证，做账的时候，再教一教他。整个暑假下来，他基本上就了解我们每天的工作流程。
所以，我是建议刚进职场的朋友，千万要摆正心态，学会主动去学习，而不是被动去等着别人教。上学的时候，我们是教了钱的，上班是别人给我们钱的，所以要主动点。
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