怎样才能加薪成功 怎样才能加薪升职

网友提问：

怎样才能加薪？

优质回答：

这个问题千万别站在打工者思维上思考。先想象一下你是领导，管了十个员工。今年有三个加薪名额，你准备把加薪名额给谁？这个问题想明白了，你就知道如何才能加薪了。

先找到能直接决定你加薪的人，然后看看他的业绩要求。如果你做的事情能有效支撑他的业绩，那么大概率他也会优先把加薪名额给你。如果你做的事情对他的业绩没啥帮助，那么你在他的加薪名单里面肯定是排在后面的。那么你能得到的加薪也就只有阳光普照了[微笑]

职场里面的套路很多，掌握了这些门道再去努力才能做到有的放矢，事半功倍。千万别埋头走路不看路，职场吃亏的永远是这类人。

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春节回来在公司遇到前东家的老同事，吃饭的时候聊起来，K老师又升职了。短短4年间，K老师从经理晋升高级经理再到总监，发展速度之快令人艳羡。艳羡之余，还是会思考，为什么他又升职了，而我们还是在原地踏步呢？

同事说，很简单啊，K老师manage up做得特别棒啊，而且本身工作能力也很好，升职很正常的事情啊。

对哦，manage up做好了，自己本身的工作能力也很棒，晋升就顺理成章了。

工作以来，和形形色色的人打过交道，有类似K老师一般升职加薪很快的同事，也有工作20余年兢兢业业做好本职工作的同事，他们之间有何异同？

通过自己的观察和总结，大约就是以下的几个方面。

1.交付结果的能力deliver results

很记得还在担任MT阶段的时候有个带我的经理说过，一个职业经理人最基本的能力就是交付结果的能力，遇到问题就解决问题，不畏困难，逢山开路，逢水搭桥。

他就是一个实践者，在外资企业担任职业经理人多年，再后面去了一家民营医药公司担任供应链副总。两年以后辞职创业，现在旗下公司注册资本上千万，混得风生水起。

一个老板愿意给你机会晋升的人肯定是可以把事情搞定的人。老板交付你的KPI指标，你总是完成得比别人好，不升你升谁？

当然KPI完成容易么？肯定不容易。然后很多的人就不停地在抱怨，又要马儿跑，又不给吃草。不停在找理由解释，因为市场经济不好，因为竞争对手太强大，因为队友太猪。

没人愿意听一个完不成指标的人解释。你的KPI完不成也就意味着老板的KPI完不成，也就意味着他在他的老板面前也无法交代。一个不能给老板分忧解难的下属，即使你自己作为老板也不愿意在他身上进行投资吧。

小结，遇到问题困难，不要抱怨，遇山开路，逢水搭桥，完成任务交付结果才能让老板信任你，升职加薪也不远矣。

2.做人要洒脱Be positive

不管是老板还是普通人都一样，都是喜欢正能量满满积极乐观的人，都会自动远离负能量埋怨吐槽不停的人。

所以这一点毫无疑问的，想要升职加薪，你是一个负能量满满的人，老板看到你都想避之大吉，你怎么可能升职？除非是想着明升暗降把你弄走，不过这样你的职业生涯也基本完了。

一个积极乐观的员工，生活里总会充满阳光活力。在工作中往往也能创造性地突破，交付出来更好的结果出来。而一个消沉颓废的员工，往往是应付工作，消极防守，只要你不找我麻烦就阿弥陀佛，这样的工作状态如何能交付高质量的结果？

小结，做人要洒脱，保持积极向上的心态，在工作上保持进取心，交付高质量的绩效结果也就不在话下，升职加薪还用得着说么？

3.向上沟通Manage up

很大比例的职业经理人会在这个问题上撞板，明明我的工作能力很出色，相对比团队里面的其他人都要出挑，为什么就不升我职呢？

自己一个人苦思冥想不得，逐渐变得愤懑，对抗，最后以跳槽结束。

很多职业经理人都做不好这一点，实际上向上管理天然地就不是那么容易。作为老板，就是需要监督管理你的工作的，他们天然就是过来挑刺的。

没人喜欢别人对你的事情指手画脚，但老板天然就是干这个事情的，更不必说很多老板对下的管理不会太控制情绪，太在乎你的面子，因而这样的交流就变得不甚愉快甚至于有损颜面了。

所以一桩桩一件件工作的沟通交流就变得令人生畏，没人愿意主动找不自在，从而变成一个恶性循环。下属不愿意主动汇报招惹老板，老板自己把控不住工作进度就被迫心情不畅地找下属麻烦，被找麻烦的下属心情不畅地挨了一顿不轻不重的说教，更加不想理睬老板。

时间越久，双方分歧也是越来越大，就只能是以下属跳槽收场。

一个懂得Manage up的职业经理人就要懂得揣摩上司的脾性，在合适的时候保持沟通交流。只要懂得老板的关注点，在工作中加以注意，整个上下级的沟通交流就更为顺畅，就能推动一个正向循环，从而工作关系也更顺畅。

有人就会说，你这个不是曲意奉承卑躬屈膝么？此言差矣。多点和老板沟通交流才能知道老板的工作重点在哪里，他最关注的绩效结果是什么，未来公司有什么发展方向，自己也可以多和老板交流工作方向，未来的发展。这样老板才能知道你的想法和工作进度。

小结，多和老板沟通交流，彼此增进互信，才能更好地帮助自己成长。

有交付结果的能力，保持积极乐观的心态，做好和老板上级的沟通交流，那么你就离升职加薪不远矣，加油吧。

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要想老板给你加薪，先要自问为公司为单位做出了多大的贡献。如果觉得自己做了较大的贡献，可以要求老板给加薪。反正这个年头都是靠业绩说话嘛。

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首先，要正确面对加薪这个事情。

第一、摆正心态面对，不要担心你提了加薪领导会怎么看待你，不怕你要，就怕你破罐破摔，平和、真诚的和领导谈。

第二、面对领导之前，仔细考虑一下，你现在的价值是什么，然后是否还能继续为公司提供更多的价值，毕竟你提出加薪的目的是为了更好的服务公司，而不是为了发泄情绪，公司也需要你发挥出更大的光和热。

第三，尽量不要摆资历，攀比其他同事，讲苦劳。越是这样越会让领导失望。所以，百分百的坦诚和百分百的努力，肯定会赢得加薪。祝你好运！

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谢谢邀请

这个题目好大啊！

怎样才能加薪，我相信是很多人都期待的

这个问题有偶然性，还有必然性！

岗位不同，公司本身的薪酬体系，对能力的要求，对应的结果兑现。都是需要考虑的。

行政和销售，运营和生产，对应的考核体系都不一样。

最重要的是把自己的心态放好，努力在每一天。对的起自己付出的光阴。

花自开，蝶会来。