很有能力但不受重用的人 有能力有想法的人得不到重用

网友提问：

为何默默努力做事，有能力但不善言词的人，得不到重用？

优质回答：

言词也是一个人能力的体现。不善于言辞，说明你的表达能力有问题。有表达才能反映你的内在知识水平。有表达才能与群众互动。有表达才能组织群众号召群众。有表达才能贯彻意图执行任务。如果一个工作人员失去了这些，就等于缺胳膊少腿。是一个有残缺而不健全的人。也就说明你的工作能力不行。所以就得不到重用。

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茶壶里边煮饺子。肚里有货，嘴里倒不出来。也是一种有德无才。应当在大场面锻炼口才。锻炼讲座。

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大胆问你一句：你跟父母的关系怎样？去审视一下你跟父母之间的关系是否不顺畅？！

我们长大成人后，步入社会的一切呈现均来自于源生家庭的影响~

如果跟父亲的链接不好，你在事业的发展上就会处处受限、得不到领导的认可，即便有晋升的机会，也有可能会失之交臂，永远有种怀才不遇的感受~

如果跟母亲的链接不好，你在人际关系里可能会时常被同事们排挤，或者不太容易融进某个圈子。

所以要去觉察这个部分~然后去疗愈这个功课。你以上的描述我也有过哦~现在得到大大改善，但是我仍没舍弃这部分功课的精进。

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什么叫重用？重用应该是让你在你适合的岗位上，尽量地发挥你的特长，把你的擅长发挥的淋漓尽致！比方说，一位有着创新研究的技术人才，你就应把他安置在技术研发岗位上，而不是让其脱离自己的擅长……

题主的所谓重用，大概是指被提拔到领导岗位吧！如果要真这样，不擅言辞者，确实不适合当领导，领导首先要会表达，能用语言将策略规划等传达到位，能让手下领会项目要点……一个连表达都成困难的人，怎么带领团队干好事情呢？