职工之家建设方案范文 工会职工之家布置方案

“有声有色地工作，有滋有味地生活，有情有谊地交往”。这是中信银行北京分行3000多名员工耳熟能详的一句话。近年来，中信银行北京分行党委在带领全体员工持续夯实发展基础、打造转型亮点、取得优异业绩的同时，高度重视职工的“民生工程”，不断加强员工关爱体系建设，将对员工的关心关爱落到实处，不断提升员工的幸福感、获得感、安全感。2020、2021年连续两年被北京市金融系统授予“先进职工之家”荣誉称号。

关心关爱员工 建设“温暖之家”

新春佳节，本是阖家团圆的日子。因受疫情影响，单身青年员工响应“就地过年”号召选择春节不回家。为了让单身员工感受到浓厚的节日气氛和组织温暖，1月30日，北京分行工会举办“新春福旺迎好运，虎年吉祥开门红”慰问活动，送去分行党委和工会的关爱和关怀。北京分行党委书记、行长刘行长对大家一年来的辛勤付出给予肯定，叮嘱他们安排好节日期间的生活起居，注意个人健康防护，开心过年，并向他们发放了春节慰问品。单身员工小王说：“虽然又是自己一个人在北京过春节，但是有领导和同事们的关心关爱，我们倍感温暖，不孤单。”

这是北京分行关心关爱员工的一个缩影。从每个月给过生日的员工发放生日福利到“夏送清凉、冬送温暖”，从开展“健康餐厅”调研到“爱在北分暖在心中”，从组织全体职工“健步走”到“炫·动音乐季”，从员工心理帮助计划（EAP）到定期开展心理讲座、提供心理专家热线服务，从岗位练兵到技能竞赛，北京分行党委在对员工的关心关怀上 “从不缺席”。

帮扶困难职工 伸出“援助之手”

今年54岁的夏江（化名）是北京分行的一名老员工，她十几年前得了乳腺癌，每年需要数十万元医药费。不幸的是，在持续治疗10年后又确诊骨转移癌，治疗方案再次提升，所需的药费也更多。几年前又确诊患有甲状腺功能减退，需要终身服药并定期检查。2020年11月，因常年服药副作用造成胆囊结石失去功能，又不得不做了胆囊摘除手术……在她陷入困境之时，北京分行工会向她伸出了援助之手——在医疗保险之外每年对她进行困难帮扶慰问，并从员工帮困互助基金中申请一部分补贴，让夏江在困境中提升了对工作和生活的信心。在接受记者采访时，夏江激动地说：“分行党委的关怀让我感受到了大家庭的温暖，给了我在困境中前进的动力。”

近年来，中信银行北京分行积极践行“为员工谋幸福”的企业使命，坚持每年开展两节“送温暖”慰问活动，对患有重特大疾病的困难职工、困难职工家庭进行走访慰问，努力为“有温度”的银行再加一度。2021年走访慰问困难员工81人次。

增强员工归属感 营造“温馨港湾”

在北京分行办公大楼17层的一角，有一间温馨小屋“母婴关爱室”，在这里，正在哺乳期的女员工能够在工作间隙从容地吸奶、储奶。据了解，北京分行根据北京市金融工会和总行工会建家工作要求，持续加强“六有工会组织”建设，拨付“模范职工小家”专项资金，支持基层网点“五小”建设，持续抓好职工之家、职工小家、母婴关爱室、职工书屋、职工心理帮助等项目的建设，努力营造温馨和谐、优雅舒适的工作生活环境。截至2021年末，全行已建成母婴关爱室19个、职工书屋和职工活动室各76个。

细心观察，你会发现，在北京分行本部办公大楼富华大厦，处处彰显着温馨：一楼大厅的咖啡吧，让员工开启元气满满的一天；拥有数千册涵盖多个种类书籍的职工书屋，给员工们提供了一个温馨愉快的阅读空间，成为职工业余时间增长知识、开阔眼界的“精神家园”；职工健身房，让员工增强体魄、排遣烦闷、缓解压力；每个工作日的下午茶点，让员工满足味蕾，缓解疲劳；放置在五个楼层的5台AED（自动体外除颤器），默默地守护着员工们的生命安全……

中信银行业务总监、北京分行党委书记、行长刘红华在接受记者采访时说：“北京分行连续17年蝉联中信银行标兵行荣誉，是全体员工拼搏奋斗的结果。员工是企业的主人，我们要牢固树立以人民为中心的发展理念，时刻把职工的利益放在心中。只有把对员工的关心关爱落到实处，才能真正凝聚员工力量，更好地推动北京分行高质量发展，取得更好更大的成绩！”