70多位老师集体辞职 70名老师辞职

网友提问：

70名老师主动离职，你怎么看？

优质回答：

没真相大白之前，不好评价。

只能说，不要去以点带面，以偏带全，会一叶障目，不见泰山的。网络各种说法的都有，但是具体是什么情况，还需要考证。等待后续的情况披露。

其实，教师岗位待遇，在很多地方不会比公务员低。有的地方，甚至是比公务员的待遇还好，比如自己所在的深圳市。当然，也有比较低的，比如偏远地区的乡村学校的老师，尤其是一些品德高尚、默默无闻还敬职敬业的乡村教师，他们的收入状况和工作境遇，确实需要得到政府关注，全社会的关心与帮助。

职场里面，哪个行业都存在着压力和竞争，教师岗位也一样。职务、评职称，教学质量考核等等，都会给老师带来一些困扰。每个人看待问题方式不一样，处理起来结局就会不一样。

因此，做什么职业，都只能去热爱生活，热爱工作，择了你所爱，那就爱你所择。

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这是发生在江西临川的一件新闻，70名老师主动离职，这只是一场误会事件，但是背后却是教师的困境

原本只是清除历史遗留问题，就是把占着编制未办理辞职手续的教师，一次性全部处理，没有想到被误导，发酵成一个社会热点问题，引发了大家的共鸣，激起了热烈讨论

如今的社会教师面临的压力越来越大，从学生的教育问题，到学生家长的建议，无数的老师当年踏入这个行业，都是有自己的理想的，“教书育人，桃李满天下”这是每个老师的理想，但是理想和现实总有一个让你清醒过来，有人说过面包会有的，理想也会有的，假如你的物质条件无法供养你的生活，何谈实现理想，大部分的教师工作强度大，每天编写教案七八个小时，再去教授学生，精力总有跟不上的时候，工资也是四千左右，只够温饱，何谈提高生活质量，也许当初踏入这个行业的时候，信心满满，本着教书育人的目的去的，物质方面从不考虑，让人敬佩，随着生活的重压扛起，要养家糊口，微薄的工资，已经不能满足生活需求，这个时候有些老师就要改变，人之常情，可以理解，为了生存，谁都不易

总结:这次70名老师主动辞职事件，是一场乌龙事件，大家不要跟风传播，只是肃清历史遗留问题，有些老师不在岗位，却还占用编制，要一次性解决问题，把岗位就给新鲜血液，这也让我们考虑到老师为何离职，引起我们的反思，当初每个踏入教师行业的人，都值得我们尊重，他们为了理想，为了教书育人，让下一代接受更好的教育，成为国家栋梁，但是现实的重担让他们喘不过气，他们要养家糊口，微薄的工资无法支撑，理想和现实的共存，他们离职了，但是，他们还是值得我们尊重的，送给所有在教师岗位上为理想拼搏的人一句话:你还是曾经那个少年，没有一丝丝改变

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围城效应，你眼中的鸡胁，却是他人心间的宝贝，乐山师范还有从公务员辞职来当老师的。又该怎么聊

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目前相比其他行业，教育领域的离职现象还是比较稳定的，这次在网上报出的70多名老师主动离职的情况比较特殊，但无非都离不开待遇这个现实问题。

待遇留不住人，其他都是空话

教师这个岗位有多么的神圣，不言而喻，就连国家现有的职业节日上，都赫然有教师节。而教师离职本身也不是新闻，当然一次大规模的离职还是比较少见的。

但仔细分析，这些老师都不是体制内的员工，都是招聘后签订劳动合同的合同工，他们的待遇与体制内的教师完全不同，要抵触不少，所以待遇上留不住人，这才是他们主动离职的根本原因，而每个人所提出的各种离职理由，也都只是表面现象。

无论哪个单位，哪个行业，员工离职，总绕不开待遇这个话题，要知道每个人愿意每天花上八九个小时在一个单位去工作，不是吃饱了没事干去打发时间，而是要赚取相当合适的酬劳。这也就是说如果所付出的和所获得的回报严重不成比例，而且未来几年或者十几年这种状况也得不到改变，那员工肯定不会愿意继续坚守在这个单位，离职跳槽是早晚的事情。

编制那么多，应该用在最需要的地方

编制是个什么东西？其实就是你的工资各项福利都是由地方财政去支付，那相比由单位支付待遇的合同员工要稳定的多了。那也就是为什么这么多年来，依然有大量的人愿意挤破头考公务员考事业单位，无非就是想进入体制内，端上体制这个铁饭碗。

单说教师这个行业，先且不说这些处于体制外的教师，即便是体制内的公办学校的教师，这些年也有大量的在外流，他们宁可到一些民办学校中去教学代课。这无非是看中了那些民办学校所能提供的更为优厚的工资待遇。

当然如果绕回体制这个情况，国家现在很多行业都在体制改革，比如传媒业，医疗业，教育等等，为什么要这样改革呢？就是要激发行业的活力，打破干多干少一个样，干与不干一个样的状态局面。但实际情况来说，这种改革总不能做到一次到位，总有一个过渡期，老人老办法，新人新办法一个单位有编制的签合同的两种人同时存在，这必定会造成客观上的不公平，一定程度上反而起到反作用让那些体制外的合同工，宁愿主动离职而不愿继续待在一个付出一样回报却不同的单位。

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最近，网上一条“70名老师集体辞职”的新闻刷屏了，消息一出，内行外行人士纷纷抛出自己的见解，这些见解几乎不谋而合地撞到了一起，并总结性概括出辞职的6大原因：夫妻分居、收入太低、身体欠佳、下海创业、随夫发展、照顾家庭。

这六个原因都比较中肯啊，特别是收入太低这个原因，恰恰击中了在职老师的软肋，特别是不发达地区的新入职老师，不到两千的工资，如何能锁住新入职老师的心呢？

所以，在这一次“临川70名老师集体辞职”的事件中，很多网友可能会更新了对当老师的看法，可事实真是如此吗？70名老师抛弃“铁饭碗”原因就集中在那六大原因吗？归根到底还是教师的工资太低吗？

其实事情并非那么简单，自从这件事在网上发酵后，抚州官方就已经公布了“关于临川解聘70名教师的有关说明”，其说明如下：

这个“说明”包含的信息量还是蛮大的，但总结出来就是，有一些教师，由于长期不在岗，却又占着学校编制的名额，学校经过多番动员后，最终有70名教师选择辞职！然后就有了“70名教师集体辞职”这个轰动性新闻。