问道家族名字 【问道庄子】“名者实宾”的进退之道
问道家族名字《庄子》以其深邃的哲学思想，对中华民族的心理结构、价值取向以及文化精神产生了深刻的影响。以庄子之才学，取财富高位如探囊取物，然庄子无意仕进，推辞楚国宰相之邀，不拘于名利。原典尧让天下于许由，曰：“日月出矣，而爝火不息，其于光也，不亦难乎！时雨降矣，而犹浸灌，其于泽也，不亦劳乎！夫子立而天下治，而我犹尸之，吾自视缺然。请致天下。”许由曰：“子治天下，天下既已治也，而我犹代子，吾将为名乎？名者，实之宾也，吾将为宾乎？鹪鹩巢于深林，不过一枝；偃鼠饮河，不过满腹。归休乎君，予无所用天下为！庖人虽不治庖，尸祝不越樽俎而代之矣。”——《庄子·内篇·逍遥游》释解：尧想要把天下让给许由（许由是当时有名的隐士、贤士），说：“日月出来后，而火炬还未曾熄灭；它和日月比光明，岂非很艰难？应时的雨水已经降下，此时仍灌溉田地，对于庄稼的润泽，岂非徒劳无功？先生如果在位天下就太平了，若我还占着个这位置，自感惭愧，我自认有太多缺点，请允许我把天下托付给您吧。”许由说：“天下在您的治理下，已经很安定了；而我还来代替您，我是为名声吗？实际为主，名声是宾（附属品），我要做那个徒有其表的宾吗？那种叫鹪鹩的小鸟在森林里做巢，它所需要的，不过一树枝而已；鼹鼠在河边饮水，它所需要的，不过是喝到饱腹而已。您还是请回吧，天下于我没有什么用处！厨师即使不烹饪，主管祭祀的人也不会越位而代他去下厨做饭的。”庄子哲理名者，实之宾也。“名”为外在的地位名声，名为虚，为外在的虚幻；“实”为实际的内核，实际拥有的才能等；“宾”为宾客，来来往往，不长久也。整句释义为：所谓的地位、名声和名望，不过是实际内核表面的过往宾客，浮云而已。治国、做事最重要的核心是“国”和“事”，一定要放下名利。短短几行文字，庄子的智慧跃然纸上。文中的贤人看破世事的本质，不再拘泥于名利和外在一切事物，活出了自我，活出了真境界。我们日常所听所闻，大多为世人对名利的追逐，与许由的推辞掌管天下形成了鲜明的对比。
许由贤能却不追求功名利禄，没有接受尧的主动禅让，从人类文明几千年的发展历程来看，能够做到这点，实属不易。从另一个角度来看，尧作为一代君王能够主动让贤禅让，则更加了不起。
据传，尧曾计划把天下让给许由，许由未接受，尧又要把天下让给子州支父，子州支父也没有接受。后来，尧又与四岳讨论继承问题，意在四岳中寻找继承帝位的人选。四岳却都觉自己鄙陋无德，辱没神圣帝位。尧只好要求从族系和民间推荐大德大才之人。有个叫虞舜的民间鳏夫被推荐上来。虞舜的父亲双目失明，性情固执，后母放肆，弟弟傲慢，他却以孝道使得家庭和睦，不至于出乱子。帝尧决定试试他的能力。于是，帝尧将两个女儿娥皇、女英嫁给舜，并考察他的德性。
首先，舜让二妃回家中侍奉公婆，尽行妇道。尧让九个儿子跟随舜，观察他处理社会事务的能力，舜负责协调民间父义、母慈、兄友、弟恭、子孝的人伦关系，取得成绩。尧的儿子们也受到教育，变得更加淳厚谨敬。
舜轮流到去几个官府任职，尽职尽责，处理行政事务条理分明。又接待四方朝见的部族酋长、使者，态度严谨亲和，处事得当，处理部族关系稳妥。又涉足山林川泽处理事务，吃苦耐劳，聪慧灵敏。尧让舜治理国家三年，国家治理得妥帖平顺。在权衡长子丹朱继位还是启用舜的问题上，尧认为：王位给舜，虽不利于丹朱，但却使天下人受益，便决心让位于舜。最后，舜接受了尧的禅让，登上共主之位。可见，在远古时期无论是尧、舜，还是许由、子州支父，都是有节操有德行的君子，不只以个人和家族的利害得失来决定进退，他们心中最重的部分是天下和百姓！这就是“名者，实之宾也”。“名者实宾”对现代企业又有怎样的帮助？善言古者，必有合于今。
“名者，实之宾也”对于现代企业，同样充满了启发。
治理企业如同治国，卓越的企业家亦如上述远古诸君，同样不只以个人和家族的利害得失决定进退，企业的发展和持续、基业长青才是核心太极；中外这样的企业家比比皆是：早到微软的比尔盖茨，近到谷歌两位创始人，还有几个月前隐退的马云，不一而足……
以下一段现代家族和跨国企业中的鲜为人知的权利交接，宛若尧、舜翻版：
德国工业巨头蒂森克虏伯集团，生产优质高端钢材，德系三大汽车钢材及配件均由其提供，旗下电梯被称作电梯中的万宝龙，经营业务遍及世界各地。究其历史，该集团由一家有两百多年历史的家族企业发展而来，前身之一的克虏伯公司，一直为德国的工业柱石，其产品质量的卓越全球闻名。洋务运动中，李鸿章从克虏伯公司进口大炮、火车和铁轨，中国第一批炮兵在德国受训，曾几何时，克虏伯大炮几乎就是中国海防的代名词。
到了小阿尔弗雷德·克虏伯掌管家族企业的二十世纪五十年代，正值战后德国恢复时期，不出十年，克虏伯帝国在他手中重新崛起。
六十年代初，克虏伯公司如日中天，跻身欧洲十大企业之列。此时小阿尔弗雷德开始考虑企业的传承问题，家族企业代代相传，接下来应该传给他的独子昂德特了。不同于外界公开版本的“因不愿意继续遵循家族严谨、刻板、勤劳的传统，昂德特宣布放弃继承权”，真实版本是：小阿尔弗雷德看出自己的独子完全不具备管理公司的能力，把企业传给儿子就会毁掉这家一百五十多年的公司。为了公司的长远发展，他在家族外物色能力和品质皆优的接班人，而贝肖德就是这个人选。小阿尔弗雷德用了几年的时间，做了完善的法律安排，让贝肖德负责基金管理，以确保他的儿子和家族成员，除了获得应有的分红外，不能够插手公司的任何经营管理。之后，他将公司从家族企业变为股份公司。1967年7月30日，小阿尔弗雷德逝世，鲁尔工业区超过12万5千名工人为其默哀，感谢他为德国工业重振和工人福祉作出的贡献。而贝肖德作为第一遗嘱执行人，将克虏伯资产转移给基金会，并担任董事会主席，一诺千金，心无旁骛，46年全身心投入企业，幕后把控着企业的方向直至2013年7月30日去世。
这个故事里的小阿尔弗雷德和贝肖德，何尝不是尧、舜的德式微型演绎版？其所有的努力、安排和权利交接，都不是出于名利，只为了企业的长治久安，为了企业十几万员工的安居乐业。
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