刚从领导岗位退下 领导从岗位上退下来怎么回复

网友提问：

从领导岗位退下来，继续在原单位上班，如何避免尴尬局面发生？

优质回答：

谈谈个人观点：1.我理解，从领导岗位退下来，应该是从该单位的一二把手、主要领导岗位上退下来，否则没有探讨的必要，更不存在尴尬的局面！2.如果是我，一般不会回原单位上班，医院等以技术为主服务群众的单位例外！3.老领导退而不休，天天在老单位露脸，面对新领导、原部属，分寸不好拿捏，经常自己尴尬、部属别扭，基本没有舒服的时候！4.自己能迅速调整心态，从领导者很快转变为业务人员，能避免尴尬局面的发生，但一般人很难做到！试想，原部属李科长今天见您说“老领导好”，明天喊“老王早”，后天手也不摆点个头过去了，大后天上午来说“老王，你抓紧把这个材料把把关，下午要上报”，你会怎么想，除非你立马表态“科长放心，中午不休息了，争取完成任务”，你能做到吗？

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从领导岗位退下来，可以不上班尽量不要继续上班了，尴尬的局面往往发生在工作场所。

在位时不可能让每个下属都认可，得罪少数人在所难免，从领导岗位退下来，无权无势了，曾经被你得罪过的人也许是你最难面对的。不在领导岗位了，没有了实权，就是普通干部一枚，最明显的变化会从同事对你的态度开始。

1、没人追捧了。在领导岗位时，有人对你鞍前马后，随叫随到，吩咐的事都会给你做得妥妥当当，尤其是帮你办私事，比给自己办事还要热情。退居领导岗位后，你不能再给予他人好处，你在单位的价值直线下滑，没有人再追捧你，讨好你，接近你，曾经的下属对你也会越来越疏远。

2、没有分工了。退居二线，一切职务都被免去，党组（党委）不会再分配具体的工作，虽然还会当成单位领导进行管理，被邀请参加理论中心组等会议，但你自己也觉得没多大意思，没有了分工，没有了具体的工作，在单位上就是一个闲人，总有人在背后说三道四，时间久了这些闲言碎语会传到你的耳朵里，听到后心理总会不舒服。如果退居二线不再继续上班，这些难听的话就不会传到自己耳朵里。

总之，退居二线后，最难克服的是自我心理落差感，同事对你的态度是冰火两重天，从退出领导岗位那天起，大家对你都是礼貌性的招呼，没有了曾经的追随。如何避免尴尬场面，做好两点就可以了。

1、先回家休息。对退居二线的领导，不去单位上班，领导都会睁只眼，闭只眼，谁都不会去计较。而且大家都会觉得这是非常正常的事，慢慢淡出同事视野，就是最好的回避方式。

2、发挥好余热。这是针对那种非常留念岗位的人，不想提前进入退休状态，那就主动去向一把手揽点事，比如负责抓文明创建、绩效考核等，把牵头的工作抓出成效，而且能放下架子，主动向现任领导汇报工作。自己能放下身段主动融入普通干部行列，会被同事认为是老骥伏枥，志在千里，尴尬场面一般不会出现。

退居二线后，要么做事，要么不做事。做事就把自己当成是普通干部，放下曾经领导干部的架子，能跟普通干部站在一起，会被同事看成榜样模范。要么回家休息，不再参与单位上的事，所谓眼不见，心不烦，慢慢被人忘记，最后变得与世无争。

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我本人就是这种经历：2015年在国有四大行县支行副行长的岗位退下来，当时才46岁，加上自己还是县政协委员，在小县城也是一个新闻吧，原因就不说了吧。

退下来之后，有一段时间，自己的确内心不太平静。但离退休还远，总要找个位置工作吧？后来，我到支行营业部上班，同事及客户有时习惯地称我“某行长”，开始时我会觉得有点尴尬，时间长了，我会开玩笑地说“早不干行长了”。有时也会听到客户议论，这就是以前的副行长，现在站大堂了。开始听着别扭，后来再听到，总是付之一笑。

人生难免起起落落，并且有很多时候是自己难以把握的，那就顺其自然吧，所谓的顺其自然，是经过努力之后，坦然接受结果吧。毕竟，不是所有付出的努力，都会收获你想要的结果。

生活总要继续，调整心态，学会与自己和解。

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个人觉得这是心态问题，做领导时好好做，做一般工作人员时好好做，摆正位置，别还端着，别指手画脚，珍惜工作的缘分，陪好辛苦工作的年轻人，怎会尴尬？