职级并行后四级调研员退休年龄 公务员职级并行后四级调研员几年可升三级

网友提问：

职级并行改革后，晋升到四级调研员就可以延迟到60岁退休吗？

优质回答：

新《公务员法》实施以后，晋升到四级调研员，能不能延迟到60岁退休？这个问题，是专指县处级女干部和有高级职称的女性专业技术人员。因为男性无论是干部还是工人，都是60岁退休，现在还不存在延迟退休一说。只有女性退休，有不同的时间，女性工人是50岁，女性干部和自由职业者是55岁，县处级女干部和高职称女性专业技术人员是60岁。

晋升四级调研员后，能不能延迟到60岁退休，这里面涉及两个政策。一个是2015年2月16日，中级部、人社部下发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知通知》组通字〔2015〕14号文件规定，县处级女干部和高级职称女性专业技术人员，退役年龄延迟，年满六十岁退休。在这两类女性人员年满55周岁时，如果自愿申请按时退休，可以执行55岁退休的政策，否则就会延迟到六十岁退休。

新《公务员法》执行之前，有“非领导职务”，副调研员、调研员就是县处级的“非领导职务”，因而，这两个职务的女性干部，同样也是按上述规定，享受60岁延迟退休政策。新《公务员法》执行之后，取消了调研员、副调研员等“非领导职务”，而是将处级、副处级职务，分分了一至四级调研员，为县处级级别。女性正科级干部，符合条件有名额，可以晋升到四级调研员，原来的副调研员可以套改为四级调研员，调研员可以晋升为二级调研员，虽然不是职务，但职务与职级并行，一至四级调研员，享受县处级待遇，是县处级干部。

新的“职务与职级并行”制度，规定晋升职级后，享受职级对应的工资待遇、福利补助待遇，包括交通运输补贴等。因而，正科级干部晋升为四级调研员后，虽然实职对应的岗位是正科级岗位，职务也是正科级职务，比如县局局长等，但其职级却是副处级，享受副处级工资待遇，包括领的公车补贴，也是处级干部对应的1200元每月，而不是科级干部对应的750元每月。如果是女性晋升的四级调研员，同样符合上述《通知》要求，为县处级女干部，延迟到六十岁退休。

从政策依据上来讲，这是明确无误的，包括公车补贴标准在内，都是有政策依据的。只不过现在职级并行晋升正在进行时，许多地方都因为名额限制，晋升职级问题多、困难多，进展不平衡。晋升工作开展快的地区，尤其是部委、省直部门，享受职级工资、福利补贴待遇，晋升为四级调研员的女性干部享受延迟退休待遇等，都没有什么问题。而正在想方设法搞平衡，晋升职级的地方，一切都是未知数，连公车补贴，都是按未晋升前的正科级待遇对待。相信职级并行制度彻底落实以后，尤其是市县矛盾比较大的地区，将来会越来越正规，工资、福利、补贴也会逐步落实到位，四级调研员中的女性干部也可以延迟退休了。

其他网友回答

男，本来就可以。女，自愿原则，可以。