什么叫绩效工资怎么算 什么是绩效工资
什么叫绩效工资，什么叫绩效工资怎么算？
绩效工资的发放应该规范！】绩效工资的改革要求对绩效工资的发放进行合理的规范，由政府统一发放，均衡机关事业单位和教师行业。各地经济状况不同，在发放这个问题的落实上各地差别很大。多年以来教师是随着工资发放70%的基础性绩效工资，其余的30%奖励性绩效一般是每个学期发放一次。各个学校根据职称或根据考核结果自行按照等级发放，基本上班主任和学校领导领导的比较多。普通老师很是不满。机关事业单位绩效工资按月100%发放。一些经济发达地区年终还有年终奖，各地叫法不太一样。有的地区是公务员发放，有的地区事业单位包括教师也有，一两万到四五万不等甚至富裕的地区更多。如今绩效工资改革，有的地区教师的30%奖励性工资也按月发放了。接下来我们关注的就是类似年终奖的增量绩效奖金了。如何发放？发放多少？各地都会根据本地区实际情况落实，这个差距有多大还不好说，所以更应该规范些，防止出现分发的混乱。相信不久的将来一些落实的具体措施会陆续出台，我们翘首企盼！也请友友们说一说你们当地绩效工资和年终奖过去是如何发放的？发放多少？我们也可以进行个比较和参考！如果大家觉得我说的有道理，请多多关注点赞！
以上就是小编分享的关于什么是绩效工资.webp”/>
网友提问：
什么叫绩效工资，什么是绩效工资？
老板说以后发工资按绩效考核，请问什么是绩效？
优质回答：
答：老板说以后发工资按绩效考核，请问什么是工资？
哈哈，开个玩笑，如果你连绩效都不知道什么意思，说明你们老板是很失败的，因为他都没跟你讲清楚什么是绩效，那还搞什么绩效考核呢？
顾名思义吧，绩就是业绩，效就是效率和效益。
当然每个单位，它就会找出具体衡量绩效的一些指标。
其他网友观点
老板说以后发工资按绩效考核，请问什么是绩效？什么是绩效？这要看是什么样的公司，正规的公司会有一套完善的考核制度。不正规的小公司只有老板说了算，他认为是绩效就是绩效。他说了算，所以他不认为是绩效的就不是绩效，所以这个问题很难说。我之前待的那家公司老板就是这个样子的。
其他网友观点
绩效一词来源于管理学，不同的人对绩效又不同的理解，有的人认为，绩效是指完成工作的效率与效能，有人认为绩效是指那种经过评估的工作行为、方式及其结果，更多的人认为绩效是指员工的工作结果，是对企业有效益，具有贡献的部分，在企业管理中通常被用在人力资源的研究评估中，绩效是组织为实现其目的而开展的活动在不同层面上的有效输出，综上所述，几小时成绩与承销的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业中，员工的绩效具体表现为完成工作的数量、质量、成本费用以及为企业做出的其他贡献等。哈哈以上是刚刚学习的内容，最近开始接触绩效考核，因为公司刚开始使用tita的绩效宝来为员工进行绩效考核，要学习的还很多啊，不过有很多考核模板可供选择，省了很多事。
其他网友观点
官方一点：绩效是指具有一定素质的员工围绕职位的应付责任所达到的阶段性结果，以及在达到过程中的行为表现。
通俗一点：绩效就是一定工作时间内取得的业绩和所到达的效果，或者这段时间的过程表现。
对于带销售性质的工作来说，绩效考核，更加注重的是你的业绩；对于行政职能工作来所，绩效考核更注重你工作所达到的效果以及工作过程的表现。
说白了，绩效考核，就是依你工作的成绩，各个方面，包括业绩、工作态度、工作积极性等一个或多个角度评价你的工作成绩，从而来确定你的工资。
其他网友观点u003Cpu003E老板说以后发工资按绩效考核，请问什么是绩效？什么是绩效？这要看是什么样的公司，正规的公司会有一套完善的考核制度。不正规的小公司只有老板说了算，他认为是绩效就是绩效。他说了算，所以他不认为是绩效的就不是绩效，所以这个问题很难说。我之前待的那家公司老板就是这个样子的。u003Cu002Fpu003E
