面试的技巧与方法 面试的技巧包括几个方面

面试的时候有哪些话术和技巧分享？

优质回答

面试应答的技巧重点关注这三方面：

技巧

自我介绍

—毕业生需要介绍专业院校，比较突出的学习实践，兴趣爱好，个人特质和求职倾向（务必与求职岗位相匹配）；

—有工作经验，重点突出自己的能力，过往工作经验闪光点（与应聘岗位相匹配）；

这里建议按照逻辑顺序写下来。自我介绍重点考察的是求职者的自信和口头表达，说到底，就是逻辑思维。

实习/实践工作经验的分享

—梳理自己过往学习/工作中成功事件/印象最深的事情

用STAR原则来整理

S-在什么背景下的实践/工作经验

T-什么任务

A-你采取的行为

R-你做到什么程度，结果怎样

画重点！！！

加分项：你在这期间受到的启发是什么？

这让面试官了解到，你是个善于总结思考的人。

了解公司和岗位

有些求职者可能在招聘网站海投简历，面试前也没仔细了解企业和岗位要求，就去应对面试。

面试官一问及对公司或岗位的了解，就表现出一脸茫然，只能直接淘汰了，非常可惜。

这是没充分做好面试准备，心仪的工作机会只能擦肩而过。

话术

自我介绍

毕业生版：

你好，我叫XXX，非常荣幸收到贵司邀请前来面试，我在学校期间做过XXX，比较喜欢XXX（兴趣爱好），我对贵司的XXX职位很感兴趣，我平时对这方面比较关注，个性XXX，符合这个岗位的要求，有机会希望可以加入贵司。

有工作经验版：

你好，非常荣幸受到贵司邀请前来面试，我之前在XXX（行业/公司），积累了XXX（经验），我对贵司的XXX（岗位）非常感兴趣，希望有机会加入贵司。

成就事件分享

运用上方STAR原则来描述整个事件的经过+感想总结

面试指南

重点强调大家比较容易忽略的细节：

事前演练。特别在面试前脑海中过几遍。

不迟到。比约定时间，早到30分钟。

自信，保持眼神接触。

始终有礼貌。如果暂时不会，也可礼貌性，请允许自己稍等片刻思考。

做到事前充分准备，事中自信表现，事后礼貌回应。让你面试通过率几率大增。

祝您好运！

希望我的回答对你有帮助。

如果觉得不错，欢迎点赞或转发。感谢。

欢迎关注@茉糖J说职 ，一位资深外企HR，面试超过1万人，职业生涯规划咨询师。有任何职业问题，欢迎留言或讨论。

其实这里笔者 说一个很神奇的技巧吧！

用这个技巧你可以的将你的工资翻一倍！

我朋友亲测有效！

那就是用老板的方式与思维面试的时候去谈话！

就是站在更高的角度，更大的格局上面去聊这个事情！

好比说，老板想要一个小小的人资吧！

你去了你就一直说怎么招人，怎么识人，怎么绩效这种东西工资就是一个小小的人资的工资。

但是你要是真的很厉害，好比说，你要是说公司需要打造一个怎样的文化氛围，怎样的工作环境能让员工开心，让离职率低，

你要是解决老板在职位上面的痛点，而不是职位自身痛点，

这是从两个角度去看点 一件事情！

但是用更高的角度去讲述这个事情，你要是要的钱太少，老板反而觉得你这个人是不是不行，不值钱？

记住，用更高的视野去决绝老板看待这个行业的大问题，而不是拘束于这个职位本身

希望年能对你有用！

马上就要面试了，谁有好的面试技巧？

优质回答

面试除了着装的准备，最好需要对应聘岗位有一定的了解。

地道点的话，对公司最好有一些了解，百度上应该都可以去查一下

或者公司的官网，因为在和面试官的交流中，如果你流露出对公司的情况比较了解的话，会让面试官对你比较有好感，起码你的态度说明了一切。

另外，面试的答题技术也有讲究，可以翻看我的文章，里面有一些关于面试方面的案例

这里先说一个问题吧，每个面试者经常会被问到的。

有一次，我面试的一个小姑娘，当我问她

“你有什么优势？你能为我们公司带来什么？”

她说：“我的学习能力很不错，而且很努力。”

确实作为了一个刚毕业的大学生，我想说没有一个学习能力不好的，不然怎么读大学呢？而努力两个字，太宽泛了，怎么样的努力算努力，而你的努力又如何能证明？

之后，我又问到：“你为什么会选择来应聘我们公司？”

她说：“因为贵公司是外企，比较有名气，我觉得我能学到很多。”

学习？公司可不是培训班，老板也不是导师哦！

如果是你，会不会象她一样回答问题呢？ 从这位面试者的身上，有几点我们值得思考：

1、学生找工作，有打工、兼职、实习、就业，需要分清楚其中的区别。

2、公司花钱招人，需要的是为公司创造价值的人，而不是来学习的人。即便公司都有培训，而这个培训一定是为了让你更快地适应，更快地投入工作。

3、收起学生的心态，需要展现更多的是自己的能力、自信、甚至专业度。

@ 可知人也

记录职场求职、招聘、面试中发生的小故事。

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你的鼓励是我成长的动力！

求职步骤中最关键的环节是面试。虽然面试时间有限，但它往往决定了你是否能拿到理想的offer。不过也因为时间有限，候选人能否抓用面试机会展示出自己的价值和亮点，就成了面试成功的关键。

那么，面试技巧有哪些呢？根据现实情况我总结3点。

1、面试前，充分准备

首先，面试之前务必做好准备功课。一般面试时，面试官会问你是否对公司有所了解？如果你表现得一无所知，肯定会影响你在面试官心目中的印象。 所以，面试前，我们要通过公司官网、百度搜索、网页新闻、企业文化、各地红盾网或企查查等，了解面试企业的基本信息、发展现状、企业愿景、组织架构、业务模式、产品服务、未来规划等，最好通过熟悉的人脉关系或者特定网站摸清公司内部的真实状况，比如，上班时长、领导风格、员工满意度、加班制度等。

其次，参加面试不要迟到，如果道路不熟悉应提早出发。建议下载一个BD地图APP。

宁愿自己早到，也不要迟到，迟到给面试官的第一印象就不好。

其三，着装不要太休闲或不修边幅。外在表现、谈吐举止尽量靠拢企业风格，如果你不知道面试企业的风格，那么严谨庄重的职业风格是你的第一选择。

2、面试中，注意技巧

第一、面谈时充分展示亮点，注意技巧与分寸，自信中带有谦虚之心。

第二、卓越的形象气质足以掩饰经验的欠缺。现在面试官很重视候选人的软实力，包括执行力、办事效率、领导力等。

第三，摆正位置，收敛个性。切忌把傲慢无礼当成个性。

第四，面试时，要善于利用提问环节。如果你能提出高质量的问题也能给面试官留下深刻印象。提问也可以将面试官往你熟知的领域引，抓住机会表现自己。

第五，面试时要做有心人，善于捕捉机会，懂得表现自己，比如你旁边的电话一直响，办公室的人都忙得顾不上接，你可以接起来，把对方的名字和事情记在纸上；再比如，面试结束后主动扔掉一次性水杯。

3、如果你犯了错误，不要反应过度。面试中难免会有一些状况，但我们还是要从容面对。有些人说话过程中突然卡词或者犯了很小的错误，后面就开始语无伦次、紧张无措，导致面试的失败。其实面试官只关注聘任岗位考察的要点，他们不会过于关注一些无关紧要的事情。只要我们表现出良好的职业素养和职业能力就好。

总之，面试是一门学问，除了提高自身的实力外，掌握这些面试技巧也同样重要。只有过硬的实力和灵活的技巧，面试才能马到成功。

面试应答有哪些话术和技巧？

优质回答

当面试官问：“请做下自我介绍吧。”

话术思路：

1、名字、学校和专业；

2、你应聘的岗位以及你为什么想要应聘这个岗位；

3、列举3个与应聘岗位匹配度最高的能力，此处3个即可，列多了面试官记不住，列少了缺乏竞争力；并且每个能力点的后面要紧跟一个实例作为论据；不然这个能力就缺乏说服力。

4、可以谈谈自己对应聘岗位的理解以及如果面试上了，自己计划如何开展工作。

当面试官问：“你还有什么想问我的？”

话术：

1、请问我应聘岗位的部门有多少小伙伴？

2、如果我入职成功，请问我这个岗位的具体工作内容是什么？

3、请问公司会对新员工共进行入职培训吗？

应答技巧：

1、普通话对答，发音清楚，咬字准确，语调得体，给人亲切的感觉；

2、音量适中，面试官能听清为宜，声音过小显得不自信，声音过大给人不适感；

3、适宜地减缓说话节奏让人更容易接受；

4、说话态度陈恳谦虚，不要咄咄逼人，即便是在提一些要求，也要用商量的语气；

5、在和对方交流的过程中，一定用心听，不要东张西望毫不在意，更不能玩手机忽视别人；

6、切忌打断面试官的谈话，随意插话，喧宾夺主；

7、不论是面试官还是接待你的前台工作人员，都应礼貌相待。

我是应届生求职网，是你职场路上的明灯，更多职场问题欢迎关注我~

我工作5年多，对于面试小有心得，今天跟大家分享下。

面试要有好心态，对于求职者，面试无论成功与否，面试成功了会获得梦寐以求的工作，失败了也能了解自己不足之处，锻炼沟通为后面的面试打下基础。所以不要给自己过大的心理压力，一定要放松自己，精神放松，更有利于临场发挥，表达自如，口齿清晰，思维活跃。面试效果更好。

面试前未雨绸缪，面试官一般都会拿简历开篇，对于自己的简历，要写的有层次，对于简历上的工作经历，技术要点要心中有数。对于针对简历上提出的潜在问题，自己要有预判，提前研究好话术。面试开篇的自我介绍要扬长避短，比如说，学历高，大厂工作经验可以突出讲，年龄大可以不用提，婚育状况视情况介绍。总之就是扬长避短。针对面试公司和求职岗位，自己要提前了解下公司的业务和主要产品。也是对招聘企业的尊重。

首面篇-把关首面的一般都是基层优秀员工，考研你对招聘岗位是否能胜任，但是不能拍板你是否能应聘成功也不能决定你的待遇。但是想要成功入职，此关必过。

面试中，先看是面试官是男是女。我个人觉得女面试官不好聊，可能我是做技术行业吧。明显感觉女生做技术的较真。女面试官回答面试问题一定要明确，知道的就说清楚，不知道最好明确表达对此问题的认识程度，回答完问题结束语要清晰，比如“这个问题我就知道些，其他不清楚”含糊的不明确的问题会一直被追问，技术问题不可能谁都清楚。一直被追问最后会变得比较尴尬。男面试官提问问题，如果遇到不太懂或者不太清楚。你委婉的去解答问题，他能理解到你对面试问题的了解深度，会给台阶下。不会追着不放。避免尴尬。如果遇到不会的问题，也可以以请教的姿态，询问面试官。如果他给你解答，就顺着他的话题去聊，这就有机会反客为主，最后可以夸赞一波，解答欢喜，你的答案也就布特别重要了。

二面篇-二面一般是首面已过，是基层领导，大半是你入职的直接领导，多半会聊些岗位相关和职业发展，会和一面有重合。一面二面会侧重岗位的专业知识，都是非常重要。

三面篇-能到三面说明你符合了岗位的要求，公司对你有招聘意向，报有决定权的人面试，也就是高层领导过目，这个面试侧重在情商，大领导一般不在业务一线，可能会随便聊聊。顺着人家的话题去聊，捧着说。不要指东说西就行。

终面篇-一般是人事谈待遇。工作时间五险一金。我们投送简历时，公司基本待遇应该都有所了解。视情况去谈待遇。人事时信息采集者，给领导做决策。待遇怎么谈，看你对岗位的认知。有的人要刷大厂经历，有的人就是奔着薪资有的人看重公司业务技术能力。自己做取舍。

没有被录取的原因

1.基础面试不过关，也就是一面二面不行。需要加强专业业务基础和沟通能力

2大领导看你不顺眼，眼缘的事情没法说，自认倒霉。运气也是实力的一部分。

3人事待遇超出预算，学历不达标。没办法

4面试一切顺利，自我感觉非常好。那就是有后来人把你拍在沙滩上

祝大家，早日找到心仪工作

面试有哪些方式？

优质回答

1.根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。 结构化面试又称为规范化面试，是依照预先确定的题目、程序和评分标准进行的面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标注的结构化： 非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试，半结构化面试是介于结构化面试与非结构化面试之间的一种面试形式。

2.根据面试的实施方式，面试可分为单独面试与小组面试。

3.根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试，

4.根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。

能否分享面试技巧，初次面试要注意什么？

优质回答

你好，很高兴回答你的问题，我是HR小柒，我工作的重点方向就是招聘，扮演的角色也就是你们眼中的面试官。正好最近才发布了一篇面试问题相关的文章，感兴趣的话也可以到我主页去看看。关于你说的初次面试有什么技巧，先简单给你分享几点吧：

1、面试前做好充分准备。提前了解有关公司和应聘岗位的详细信息，达到知己知彼的地步，提前构思好本岗位可能面试的问题及回答方式，避免到时词不达意留下遗憾；

2、以最恰当、最整洁的仪容仪表出现在面试现场，并时刻保持良好的精神风貌和自信的微笑。虽然工作不能以貌取人，但一个良好的外在形象和细节，绝对会是你的加分项。

3、面试沟通过程要做到落落大方、不卑不亢。自我介绍时即要言简意赅又要细致全面，并突出自己的优点和之前的工作亮点，让对方看到你的长项。面试就是一个自我推销的过程，要让面试官知道选你的理由。

4、做好随机应变的准备。对于一些比较意外的问题，可以短暂的思考一下，把想说的语言组织好，避免在回答时断断续续，出现迟钝、卡碟一样的状态。

5、对沟通中有觉得回答不好或自我表现失误的，也不要总想着它，已致自己更紧张，继续说下去就好，小段垮掉总好过整段垮掉。如果你能达到公司任职要求也不会因为一点面试环节的小失误而否决录用。

6、注意面试官的肢体动作，和他问题中的关注点。如果面试官表现出不耐烦或打断时要及时换个话题。面试官见过各种类型的应聘者，沟通内容和话题也随人而定，总之，保持良好的沟通氛围很重要。

7、最后强调很重要的一点，一定要坦诚。不要总是试图优化简历和之前工作内容或者虚报之前薪资待遇，例如你之前的薪资是5000，为了新工作多要点说之前10000；或者之前换工作间的空白期，你在一个地方明明年初离职，怕空白期过长影响不好生生说成年底离职，这都有些太夸张了。多数岗位入职都会背景调查的，而且HR都有相关人资群，哪怕不调查面试官也是了解市场行情的，你说的太假了非常影响诚信。一旦发现虚报、谎报、隐瞒的应聘者，对这类人公司是坚决杜绝录用的。

8、面试结束离场时礼貌的说声谢谢或再见会有印象加分哦。如果让等通知，可以大概确定好等通知的时间，对心仪的工作，如果一直没有结果，也可以试着打电话咨询下，反而能让对方看到你对这个岗位的意愿度。

综合来说，面试官也喜欢遇上一些高素质的应聘者，彼此间有个良好的印象，哪怕这个岗位不合适，后期有合适的也可能会推荐其他岗位给你，或者把你简历推荐其他有需求的公司都是有可能的。

以上是我作为面试官来说希望看到的应聘者，希望能够对你的面试有所帮助，最后祝你面试成功，早日找到心仪的工作。

去参加应聘面试的时候，需要注意哪些方面？有什么话术和技巧？

优质回答

谢邀

面试这一环节可以提出无数的建议和技巧，但每个人不可能掌握每一项技巧，并且很多技巧也不是所有场合都适用。

但有一些面试“痛点”，是面试过程中必须要注意的问题，给出以下建议：

一、做好详细的面前准备

在面试开始之前，要提前做好面试准备。

建议大家可以提前制作一个“我和公司之间信息对比汇总表”。通过汇总表，你能拥有清晰的自我评估和经历挖掘、和公司目标职位的匹配度、回答问题时的典型思路。

二、逻辑要清晰，你讲得清楚，他听得明白

回答没有逻辑性，面试官会一头雾水，听不懂你到底想表达什么，甚至有可能打断你的回答，同时心里给你打上一个“X”。

这样一来阻碍了你和面试官之间的良好沟通，二来破坏你在面试官心中的印象。

因此，在回答问题时可以运用以下小技巧。

1. 总分总模式

首先——（我在XX的情况下做到了XX|讲结果）

其次——（我通过以下方法去做|讲过程）

最后——（我认为我可以怎么样|进行总结）

2. 利用提示词

第一——（我先进行了什么）

第二——（然后我进一步又做了哪些事去支持）

第三——（最后完成了什么结果）

3.制造一个过渡性的总结

（第一段讲完）

我在刚刚讲了XX的内容，接下来，我就关于XX点进行分析（过渡性总结）

（第二段）

按照这样比较固定的结构逻辑去回答问题，能够让你避免留下一个逻辑不清的坏印象。有时候尽管你的实际内容也许没有完全达到岗位需求，但是具有逻辑性的回答能够让你在面试官面前留下一个“良好的逻辑沟通职业素养”的印象。

三、把自己想说的转换为面试官想听到的

面试应答中，问题很关键。

我们需要善于发现，抓住问题的真正含义（或者说面试官想要知道的关键信息），简洁有力地回答。

四、回答要简洁，突出自身闪光点

面试官的时间精力是有限的，他们没有功夫听你喋喋不休的回答。Get到重点，不说废话（或者少说废话），是面试中最实在的一个道理。

抓出自己的重点“内容”，即选取自己的闪光点来组织回答。

五、善用数据

通过数字思考进行回答是一个非常大的跨越，可以使我们从直觉上升到理性，进而脱离感性的困扰。很多回答通过量化能摆脱那种模棱两可的视角，提炼出核心要素。

面试中常常会用到的“优秀”、“还可以”、“不错”等形容词，让你趋于大流。

举例：“你在之前的实习中做了什么工作”

我之前在XX公司担任销售岗位，做的事是帮助公司推销产品，所以我每天不断地和客户沟通，推广。在这几个月的工作期间我受到了leader的表扬。

我在XX公司担任销售兼职，通过X个月的时间突破了以往销售记录X%，月销售额达到X万，客户流通量增加X%”

其实面试官通常不会直接问出“你做了什么工作，有哪些步骤，做出了什么结果，帮助公司实现了什么增长价值？”但事实上这却正是问题当中暗含的意义。

体现个人的能力与价值的根本在于你的工作成绩，这个成绩具备时间性、数量性及价值性。真正有说服力的恐怕也只有结果与价值，这也是企业所追求的，所以利用数据回答能让面试官马上记住，并且与你的能力进行匹配，通过这样的表述能够最直观最强烈地展现给面试官你的能力水平。

六、主动取得反馈，把握隐藏机会

就是让你们找到合适的时机，问面试官问题呗。

很多时候，面试官确实会有不完全理解你所说的情况，但是他们不太会主动提出。如果这时候由你自己“推他们一把”，你就又多了一次回答的机会，这就是面试中的隐藏机会，需要你自己去创造、把握。

感谢邀请！

接到了面试通知，也就说明从简历看是具备了胜任这份工作的基本条件，但并不是入选的唯一应聘者，企业的办公条件，职务待遇，工作安排是否能满足自身的期望，所以面试对于双方同等重要！

面试前的准备工作主要分为下面几个方面:

一.需准备好充分的时间到达面试现场，提前规划好路线安排

二.着装礼仪，干净整洁，没有花哨装扮

三.了解所应聘的职务职责，总结自身所具备的专业能力

四.个人履历的口述表达

五.准备向面试官提出的问题

通过面试，希望能给对方留下好印象，有些小技巧需要掌握:

一.回答问题时，声音不能太低，至少保持适中或稍高。

二.回答问题时要态度诚恳，不夸张，不造作。

三.当询问专业知识时，记得需要表述细节，很多知识总体框架相同，但经历中的细节最能打动人！

四.面试的职务需要与自己的性格特点保持一致，例如面试财务的不能说自己粗心，面试业务的不能说自己腼腆，面试行政的不能说自己没耐心等等@问答 @立行职场

以上就是小编分享的关于面试的技巧与方法.webp”/>