大学生找工作很难的原因 大学生找工作难的原因以及解决方法
网友提问：
你怎样看待现在大学生找工作难这个问题？
优质回答：
大学生找工作难我觉得是一个相对的说法，所谓的难，多数情况下我们看的是表面，比如说去应聘没有聘上，我们就会认为找工作难了，但是实际上我们会发现一方面是大学生喊着找工作难，另一方面却是大量的工作无人问津！
1、新时期的大学生应该以全新的心态来面对找工作这件事情！不要再以毕业以后就能找到一份称心如意的工作，来作为自己人生的方向，而应当立志做一个新时期的“斜杠青年”，所谓的斜杠青年就是一专多能，能上得了厅堂也能下得了厨房，在本职工作做好的同时还能兼顾其他工作，比如很多知名的老师，除了专心打理好教学以外，还能充分利用自媒体平台对外输出课程，除了有所盈利以外，更重要的是通过这种更大范围的传播与互动，实现了本职工作与第二职业的有效衔接，而这跟之前的所谓的“第二职业”有显著的不同，很多的大学生除了所学专业以外，都还会有自己的爱好与特长，所以建议大家在找到适合本专业的工作以外，一定要根据自己的特色与爱好，找到一份“第二职业”，这是互联网时代的大势所趋！2、找工作的目的绝不是为了一辈子就固定在那里了，更应该考虑的是自己的兴趣与爱好！
互联网时代跟以往最大的不同就是，几乎没有什么属于铁饭碗的工作了，就连公务员、教师这样一度很抢手的职业，现在也没有那么的炙手可热了，现在的各行各业的人员流动性跟以往相比都不小，这个里面绝不仅仅是年轻人浮躁这一个原因，更重要的是要看这份工作除了带给我们薪水以外还能带给我们什么？某些职业虽然宣称工资薪水很高，但是管理上却过于死板，仅仅是把员工当成了机器一样来使用，员工除了工作没有任何的放松间隙，这样压抑的工作环境也是造成诸多年轻人在选择工作的时候会犹豫不决的主要原因，因此双向选择的前提就需要供需双方都要做换位思考，只有这样年轻人才能愿意来并且能留得住！
3、现在的职业对于创新型人才的需求更多，对于专攻某一领域的学生来讲并不占优势！
现在的职场跟以前相比有了很大的不同，在以往毕业以后进办公室甚至天天就是打印一下资料，收发一下文件基本就能搞定了，但是现在同样是办公室，可能更多的是需要你的文笔能力、待人接物的能力、协调科室职责的能力等等，这种前提下，单纯的只会接打电话、操作电脑肯定就不行了，所以说现在的大学生说实话，在大学里面能学到的东西还真是不多，这里面既有大学学科设置的原因，也有学生自身的原因，很多人的想法就是进入大学就可以彻底放松了，说白了就是混个毕业证，这样的心态多半也不会让自己在大学能有啥收获！
所以对于大学生找工作难的问题，我觉得既有招工方自身的原因，也有大学生自己的不足，我觉得对于大学生来讲还是要保持一颗平常心，戒除好高骛远的心态，一开始的起点不要期待过高，很多的经验都是在实践中打磨出来的，与其高不成低不就的混日子，还不如先从最底层做起，等到自己有了经验，才更加有资本去挑挑拣拣！
其他网友回答
谢谢邀请!
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现在大学生找工作并不难，特别长三角或珠三角地区。
岗位很多，愿意干的人太少。
一方面企业里很多岗位没人干，另一方面却有大量大学生闲赋在家，没有工作。
员工希望的和企业需要的，中间差了一个楚河汉界。因为这道鸿沟，所有的老板说招人好难，所有大学生说找工作很难。
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凑巧，今天一位大学课堂的毕业班学生，给我留言问，老师，简历应该怎么样写才可以让企业青睐？
我给出的答案是，你要突出依你现在的能力，不需要经过任何培训，你直接可以为企业贡献的可以作出结果的能力是什么，即便是只会文档编辑或者表格计算。
然后在这个基础上按照平常的简历制作就可以。
如果没有这个落地做结果的能力突出，即便再花哨的简历，也只是一张漂亮的纸而已。
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之所以我这么说，是因为企业用人都是拿来主义，从能用的地方开始，看到当前结果再谈未来，是企业人的思考。
培养的理念也只是企业在不得已的情况下才制定的人力战略，因为从社会分工来说，培养人才不是企业的任务，这个是大学该做的事，也可以理解为大学这个人才工厂智造的产品，严重脱离市场客户的需求。
而作为企业，催化和提升人才才是他们的重心。
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当每年近900万的毕业大学生的大多数都是瑕疵品的时候，就成为了严重的问题，用人单位的企业和大学生人才成为了对歭的两种力量。
于是乎，培训市场的庞大成为两股力量的缓冲剂，其实是社会资源的严重浪费。
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当企业在无奈中开办培训班，那么作为大学生人才，更需要摆正位置，端正职业态度是首要。
而做出先行表率作用的人才，往往是企业雏鹰计划中的佼佼者。
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一点也不难，千万别被其他人误导了！
从我个人经验来看，所有的工作只分4种，雇员，个体小老板，企业家投资家。
我想你首先要当的是一个雇员吧，你要确定你的兴趣是在哪里，比如说你梦想要当个医生，当一个医生，无论在哪个医院，无论哪个诊所先干起来，仔细干，认真干，努力干。从基层的员工做起，然后再做到主管再然后再开一家自己的医院。
我想你一定是觉得这样太简单了！，但是所有的人都是从这样。做起来的首先是你一定要对自己自信，一定要相信自己！我从来没有见过哪个不相信自己的人，可以找到好工作的。
永远不是工作难找，而是人不行，你对自己一定要有自信，相信自己能够很出彩，也能够取得很好的成绩。
所以你不用担心你找不到工作，前提是你要不要做？你想做什么样的工作？如果这个你能确定的话，我相信无论什么样的公司，无论什么样的工作，你都一定可以干得好的！梦想拉升一分，能力n倍裂变。我从来没有见过哪个人对自己没有自信就能够取得成功的，所以说如果要找一份好工作，一定是要对自己有自信，相信自己的能力，相信自己的水平，不行也要行，不行装行也要行！
其他网友回答
部分大学生找工作难，不是所有大学生找工作难。
大学毕业后，不是每个人都很快融入这个社会的，的需要一段时间的积累和磨练。
有的所学专业到社会上很难找到对口行业，用工名额有限，需要重新学习本领融入大家庭。
其他网友回答
希望我说的以下这些话，能够对孩子们以及孩子们的家长有一点帮助，谢谢。
现在的好工作，有一部分就是父母能量的延伸：
如果家庭背景不错，长辈们对孩子的前途有一个比较明显的安排，而且早就有了计划，该准备的都准备了，因为只要有能力安排，那么是否合适、是否称职都不是考虑之列。这种就业不在话下，也无讨论的必要。
现在的好工作，有一部分给予了“漂亮的水果”：
水果档有个秘诀，他们会把颜色鲜艳，个头大，长相好的水果放在最前面，在销售的时候，会主动的把后面的一些品相不好的水果搭进去。
大学生就业也是这个道理，有大学毕业证的人太多了，一本还是二本，985、211还是双一流都是选项，企业选择的时候，当然选择摆在最前面的“漂亮的水果”，自动屏蔽一些水果。
接收单位要的不是毕业证，要的是“好产品”：
学校就是人才的研发中心，制造中心，学生就是学校推出来的产品，产品受单位的欢迎程度，证明了产品的品质。
所以，学校的做法要么是来料加工，要么就是以销定产，要么就是自主品牌。而学生必须在学校里面学习很多未来就业有必要的技能，使自己成为“合格产品”，这样的大学生当然倍受欢迎。
老龚说势，不违心说假话：
不把毕业证当回事，把能力当成谋生的最高纲领，或许就不会再有纠结。“聪明书打底”，单位是一定喜欢聪明人的，单位同样喜欢“漂亮的水果”，因为这些都符合市场规律。
有条件的话，读个硕士吧。再有条件的话，读个博士吧。这些含金量就会大很多，人脉、眼界、自身能力都会有质的蜕变。
