如何看待职场中的不公平 职场上的不公平

网友提问：

怎样看待职场中的“不公平”现象？

优质回答：

我相信很多人看到这个问题第一反应是：职场不公平太可恶了。但是咱们换个角度去思考：假如你是职场不公平现象的受益者，领导总是偏爱你，公司对你很宽容，同事对你比对别人都友好，跟你一起竞争的人总是处处占下风，那你还会觉得职场不公平不好么？

肯定不会，你一定会偷着乐，然后想，我可真幸运。

所以，这个问题需要辩证地看待。不过，鉴于大部分人都是不公平的受害者，咱们就站在人数多的一方思考问题。

遭遇不公平现象时，首先要放平心态，take it easy。

每个人都应该知道：在职场上，从来没有公不公平。

职场是竞争地，不是安乐窝。

你不是游戏规则的制定者，那么就只能遵守应有的游戏规则，哪怕明知规则有不合理之处，但有时候，心有余而力不足，或者是鞭长莫及能力有限，那就没有办法只得吃点哑巴亏了。

这个时候，就需要不要太过于斤斤计较，只要不是牵涉到原则问题，没有触碰到你的底线，忍一忍也就过去了。毕竟低头不见抬头见，还需要这份工作养家糊口呢。

职场看的不是公平不公平，而是你对公司的价值，如果你没有价值，那么你就不可能获得更好的待遇。如果你能为公司或者他人提供更好的福利或者更多的价值，或者你拥有更多的人脉和资源，那么，更多优势资源会自动向你倾斜。

面对无力纠正的不公平竞争，自我提升很重要

微软公司创始人比尔·盖茨曾说过：“公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。但只要适应它，并贯彻始终，总能收到意想不到的成效。”

我先给大家讲个故事吧，真事。

同一批入职的小张和小王，在工作了1年后，小张直接升为项目小组长，可以独自带实习生，也能统筹新员工工作了。而小王呢？，工资不升反降，还要听小张的安排。有一次，我亲眼见到，小张把小王骂了一顿，因为他连续几次犯了同样的错误。

为什么呢？

咱们身边肯定存在这一种情况 ，你在一家单位工作了好几年，仍未受到重用，跟你一批进来的人早就身居要职了，可你还在打酱油，我想你一定会觉得不公平。但是请你冷静地想一想，为什么别人被提拔了而独独忘记了你，唯一的原因就是你本身有问题。

所以，一旦你在工作上觉得不公平了，说明你自己出了问题。

现在的绝大部分公司，在分配利益的时候，秉承的都是首推能力，兼顾公平的原则。

你能力突出，你给公司提供的价值更多，那你被偏爱的可能性就更高，你就更容易成为不公平的受益者。

借用网友的一句话：说到底，公平这回事，是你先向对方发出一种信号，对方给你的一个反馈而已。你的实力强，信号功率大，对方给的就是正向反馈，你会觉得这很公平。你的实力弱，信号功率小，对方给的就是负向反馈，你会觉得这不公平。

公平不公平，跟你的实力成正比。 所以，如果你想成为不公平竞争的获益方，请你一定要努力提升自己，提高自己的话语权。

职场固然有其残酷的一面，但总体而言仍然是一个靠实力和成果说话的地方，所以与其自怨自艾，不如抓紧时间，提升自己各方面的能力，成为别人眼中闪闪发光的人。

等你站在资源更多、利益更大、人脉更广、收获更多的一方，相信我，你一定不会为自己拥有的太多耿耿于怀。

在职场，想与不公平和谐相处，请一定要处理好人际关系

身在职场，人际关系很重要，做事先做人。

这不是要你刻意去巴结奉承、拍马溜须，而是要做到利他，如果有利益，尽量跟别人分一点，不要自己独享。

久而久之，大家对你的印象更好，自然对你没那么“刻薄”。

这个社会其实本来就没有什么真正的公平，尤其在工作中你会遇到很多不公平的现象，千万不要认为这个现象特别不好，如果你特别看不惯，感觉不道德不正规，总是抱怨和吐槽，那么不好意思，你这么钻牛角尖，很容易吃亏的。

条条大路通罗马，有人生来就在罗马。有人努力了18年，也不能和出身富豪家庭的同桌坐在一起喝咖啡，人生，本来就是充斥着不公平，职场，亦如是。

正视不公平现象的存在，然后努力提升自己，尽量淡化它的重要性，慢慢的，你真的会成为特别特别优秀的人。

如果觉得有用，就点个赞吧。也欢迎在评论区留下你的观点，我们一起讨论。我是薇安。创业公司CEO，前世界500强高管，资深教育专家，演讲成交教练，畅销书《迭代》作者。只写接地气的成长干货，一起勇猛精进，一起活到淋漓，欢迎关注@薇安说 。

其他网友回答

人人都希望自己能身处一个公平的社会，因为我们从小接受的教育就告诉我们，一个公平的社会是多么的美好。可是理想是丰满的，但现实往往是残酷的。我相信如果你去询问身边的人，十有八九会得到这个社会并不公平的回答。

有些人对不公平这件事心怀怨恨，表示不能理解，就像是问题中的主角一样，面对不公平我们忍不住都要抱怨两声，但是抱怨没有用，成熟的职场人，往往更加能欧接受这个事实。

所以，看一个人成长了没有，有时候就看他是不是接受了不公平这件事。面对不公平，请先尝试接受，为什么这样说呢？原因如下。

一、不公平本身就是客观存在的，这一事实没有办法改变。

仔细想想，每个人从一出生就伴随着不公平。父母能够给予的资源也不一样，有些人从小到大接受的教育和吃的穿的用的都比较好。所以，即使没有走上社会，你也从一开始就身处不公平了。

二、社会的快速发展带来了信息的不对等。

现代社会信息四通八达，网络的发展也使得信息的传递方式更加多元。对于某一个理论和技能先掌握的人就具有了信息优势。

这也是为什么现在网络知识付费为什么这么火爆的原因，就是因为有一部分人先掌握了信息。而一线城市信息接收的时间要远远快于三线城市和四线城市，所以，很多人要想成长就要学会接受不公平。

三、接受不公平才能更加快速的成长。

如果一个人只是抱怨和不接受不公平这件事，他又能有什么成长呢？而接收不公平，并且努力想办法去提高自己，人人都努力向上，才是真正的成长呀。

接下来，我们再来聊一聊，如何应对这种不公平的待遇。

1、对比工作内容，看同样时间内，自己是否要做的比别人优秀。

2、回想自己是不是在不注意的情况下得罪了上司，有些误会还是尽快解开的好。

3、有些奖金分配比例是要和工作时间、职称等挂钩的，去了解是不是有这样的情况存在。

4、你完成的工作额定量，而别人是不是帮助上司完成了额外的工作，上司如此也是在汇报对方。

5、职场不要抱怨，也许你的抱怨被人传到了上色耳朵里也未可知。

6、如果你觉得上面这些都没有，那么就直接去和上司谈一谈吧，总比自己生气瞎想要有用得多。

其他网友回答

在你的问题描述当中，你提到同样的工作时间，你拿到的奖金只是该拿个最低额度，而领导却千方百计的为别人争取更多。

你的问题描述的都是表象，你有想过背后的原因吗？很多时候你以为的职场不公平，只是你眼中的不公平，未必是真正的不公平。

职场当中很常见的现象就是尽力努力，做了很多的事情，却被误解不努力。从来没有帮派概念，却被当作刀枪，很多时候沦为炮灰。

所以很多人所谓的职场中的不公平的现象，只不过是你在职场当中必须要经历的一些真实的现实，而如果对这个真实的现实没有正确的认识，你就会对你所谓的不公平的结果，有很多抱怨，有很多怨念，而这无助于你提升自己的能力。

建议你去关注不公平背后的原因。职场当中，团队当中每个人都有不同的角色，不同的职责，但是毫无疑问，在职场当中评价一个人工作的关键指标是工作质量，而不仅仅是工作量，所以很多还抱持着原有的没有功劳也有苦劳观念的人，觉得自己付出了很多，却得到了很少，就要警醒了。

要去关注不公平背后的原因，就要去看这个不公平的原因是是什么，确实是制度的不公平，还是领导个人问题，还是说你自己的工作不到位，比如说没有积极和上司沟通，没有很好地去汇报工作，没有建立信任感。或者自己做了很多工作，却不知道广而告之，如果是这样的话，就意味着你的职场能力还需要提升。

职场永远不是只做好事情就可以，还需要关注人际沟通能力。如果是这方面做的不够，就去强化。

如果是因为领导个人的原因，说明现在的企业环境和企业文化真的不是很理想，建议你给自己去有一段时间去提升自己，让自己的能力足够强大到可以换一个平台，而不是现在这样被动去接受不公平的待遇。