小组结构化面试技巧 结构化小组面试有哪些技巧？

网友提问：

结构化小组面试有哪些技巧？

优质回答：

一、备考时间看似充分，实则紧张。

结构化小组面试不同于结构化面试，往往会让同一组的3个考生提前进入准备室，给出3道题，并给15分钟的时间让学生进行思考，还提供纸笔，便于学生列提纲，甚至记录的草稿纸还能带进场内。所以很多学生会心中窃喜，以为时间充分，题目回答一定没有问题。事实上并非如此。一则是因为大家同样都准备充分，二则是因为在这种情况下，你能想出来的其他考生也能想到，那么到了考场上，就很可能与其他学生回答的雷同，尤其是如果我们排到了后面，发现自己想说的别人全说过了，这反而会让自己紧张不安。因此，时间充分并不意味着你就一定能答好。为了能脱颖而出，我们更需要从不同角度思考问题，打造亮点，因此也是非常困难的。

二、对手答题看似与我无关，实则关系密切。

在结构化面试中，考生只需要关注自己的答案即可。但是在结构化小组的面试中，我们不仅自己需要答题，还需要点评其他考生。因此其他考生答了什么，对我们来说至关紧要。这就使得很多考生陷入两难，如果不认真听，那么点评时便很难有针对性。如果认真听，那么又会影响自己的思考。很多考生会因此非常慌乱，一会记录别人的答案，一会儿又想自己的答案，结果可能哪一件事都没做好，甚至遗憾离场。因此这个过程并非像大家想的那么简单，除了要在备考阶段充分利用时间之外，考场答题还需沉着冷静，认真记录，反应迅速。

三、点评环节看似能狠击对手，实则要点到即止。

答题过后便是点评环节。每个人都需要点评其他两位考生，限时2分钟。一些考生认为这是打击对手的好时机，可以抓住机会将对手的问题痛陈一番，从而凸显自己。但是实际上并非如此。点评也是有章法的。其一是要显示出自己对别人的礼貌和尊重，因此在用语上还需斟酌。其二是点评问题要准确，不能乱说一通，因此这就要求考生必须对题目掌握透彻，也能准确抓住对手的问题所在。其三是考场上的对手水平不一，有的表现非常好，导致考生无处可点，只能说好好好，还有的考生能力较差，又导致考生抓不住重点，不知从何下手。因此还需要考生具备相应的技巧，能针对不同情况合理应对。

四、回应环节看似是回应对手，实则要突出自己。

点评完了以后，每个人还需要对对手的点评进行回应。这个环节很多考生缺乏技巧，有的被对手说的心服口服，嘴上的回应变成了对他人的赞美。有的考生对对手的点评表示不服，便火力全开，准备应战，事实上是被对方激怒，情绪失控。因此，这个环节特别需要考生们沉着冷静，思路清晰，掌握回应技巧，从容应对。

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肇庆华图很高兴为您解答~

1.熟悉结构化小组面试流程及答题顺序

结构化小组面试流程相对复杂，由3名或4名考生同时进行，同时由备考——答题——点评——回应几个环节，答题顺序抽签决定，评价及回应由答题顺序决定（详细请自行百度，这里不多赘述）。在整个面试过程中，答题及评价完全由考生自己展开，换句话说，面试官是不会干预考生答题的，不会提醒该某位考生进行答题或评价。

面试前，最好和小伙伴进行模拟练习，通过模拟练习发现自身的不足之处并且及时改正，这一点很重要。

2.高度集中注意力，多听多记

很多参加过结构化面试的小伙伴，乍一看结构化小组面试的题，再加上可以提前看题，感觉很简单嘛，这就大错特错了！如果依旧以结构化面试的方式备考，很难取得高分。他们殊不知，结构化小组面试难度更大，尽管题目更为开放，可说的内容也更多，但是需要全程高度集中精神，不能有一丝松懈。

在备考室中，要事先组织好答案，最好试着在脑海中答一遍。因为，在面试室，你根本没有时间再组织答案！因为有草稿纸，小伙伴们在组织答案时，建议只写要点。这样做，一是时间不允许你写下完备答案，二是写得过多，答题时容易过度依赖答案，变成念答案。

面试成绩较高的考生，出了考场往往有一种筋疲力尽、心力交瘁的感觉，难度可想而知。结构化小组面试节奏非常快，考生要答、要听、要记、要回应，任务量极大，因此必须集中精神。

3.树立良好心态，不要受他人的答题内容和评价的影响

同台竞技，可以听到其他考生的答题，小伙伴们都感到更有压力，这时更需要保持一个良好的心态。

不管自己是第几个答题，都不要对自己产生怀疑。自己先答题，固然是要尽可能的全面，但当听到其他考生说出新思路、新想法时，也不必紧张，可以记下来，在点评简单提一下，说对方的想法值得自己学习，谦虚和敢于承认的态度，未尝不是考官所赞许的，况且自己不说，考官也会发现。自己后答题，如果前面的考生已经有所阐述，重复的可以少说一点，自己另辟蹊径的，详细进行阐述，也可以吸收其他考生的观点，随机应变，加以完善，使自己的答案更加完备。

不管先手还是后手，都是有利有弊的，总体是公平的。不要太在意其他人的答案，保持良好的心态，充分利用对方的不足，把自己的优势加以放大，这才是成功的关键。

在评价环节，如果对方言辞非常犀利，也不要恼怒。如果对方的评价不存在重大的事实漏洞、误导陈述，可以微笑着表示感谢和接受。俗话说，“有理不在声高”，考官有着一双明亮的眼睛，会有自己的判断。在点评其他考生的时候，要公允客观，注意基本的礼仪，体现出涵养，不要刻意地打压对手，否则可能自食其果，

狭路相逢勇者胜。结构化小组面试，拼的不仅是精神和勇气，更是思想和修养的碰撞。结构化小组面试本质上只是传统面试形式的稍加改变，想要在面试中脱颖而出，就要乐于思考，勤于练习，勇于挑战。祝好运

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结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，要求一组测评者，大多数情况是3人一组，当然极少数会出现4-5人一组的情况，要求考生在规定的时间内依次作答结构化面试题目，并互相点评的一种面试测评方法，从而测查考生从事机关和公务员工作所需的基本能力和基本素质。这种面试形式在2016以及2017年海南国税的面试中就率先进行了试点，从2018年开始在国考以及个别省份的省考面试中进行推广。因此未来可能会成为新的公务员面试的趋势。所以今天中公教育就给大家讲解一下一些注意事项，从而让大家在结构化小组面试中有更好的表现。一、面试准备阶段。结构化小组面试会先让考生在备考室备考，备考期间会为每个人提供题本、草稿纸和笔。备考时间上，3道题目一般为10-15分钟，剩余3分钟提醒，时间截止后回收题本和笔，草稿纸可以带入考场。注意事项：1.进去备考室时需要认真阅读或者听工作人员读关于考试注意事项和要求，明确题量、考试时间、考场规则等小细节。2.切记不允许在题本上涂写勾画，否则会影响考试成绩。3.备考期间不允许考生相互讨论4.最关键的是充分利用时间思考题目的答案。因为是小组成员作答的都是同一套题目，为了避免考场上答案的趋同，所以在思考阶段要求考生针对于每道题目至少要思考出两种不同的答案，以便更好应对考场上前一位考生把你要说的答案说完，自己只能机械重复的尴尬境地。二、答题阶段。在答题阶段每组考生会根据之前抽签到的顺序按照一定的顺序依次作答。以“3人一组3道题目”为例，回答第一题的考生顺序是1号、2号、3号，第二题是2号、3号、1号，第三题是3号、1号、2号，即每个考生均有“首发”机会且每题答题时间2分钟。注意事项：1.牢记答题顺序和答题时间，不要超时。如果超出2分钟，不仅会叫停考生，影响到考生当时的考试状态，更会根据规则进行相应的分数扣除。2.稿纸上记录其他考生的答题内容，以便后续点评环节使用。可以把草稿纸背面分为A和B两个区域来记录，会更方便、直观、清晰。3.答题时要注意和考官眼神交流。因为任何形式的面试核心是考官想通过面对面的形式来测查考生，同时因为眼睛是心灵的窗户，考生是否自信、是否真诚，考官通过考生的眼神交流很容易观察出来的。

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要回答这个问题，我们需要了解一下当前企业面试都有哪些方式？

当今企业hr只有做到“知人”，才能更好的管理自己和他人，提高组织效率。当今社会在识人方面应用的形式越来越多，心理测评、笔试、无领导小组等等，目的就是为了对人才全面、准确、深入的了解，将合适的人放到合适的岗位。

那什么是结构化面试呢？

结构化面试是一种人才测评的工具，通过交流、观察了解求职者。简单来说也就是说固定的面试试题、标准流程和统一的评分标准等。

这种面试对报考同一职位的求职者来说，在几乎完全相同的条件下进行面试，保证面试的公正公平。

那结构化面试一般都考核什么要素呢？

一般而言，结构化面试考察的要素有：综合分析、语言表达、组织协调、人际沟通、创新、应变、决策、个性等。这些要素也是面试官考核的方向，当然根据不同岗位要素考核的权重是不同的。这个需要面试者之前对于所应聘的岗位做好充分的准备，不打无准备之仗。

那我们如何准备呢，面试中有什么需要注意的呢？

1、好的状态是面试成功的第一步。放松心态，给予自己积极的暗示。睡一个好觉，保证面试前精神饱满。

2、得体的职业着装和礼仪，能够给面试官留下良好的第一印象。

3、知己知彼。知彼-知道企业需要什么样的人，了解行业、未来雇主、申请那份职位的情况。知己-一份完整简历表，也能让面试官耳目一新，印象深刻。

4、面试中的技巧呢？这里我简单写几个：

自我介绍–自我介绍谨记突出个人的贡献；把你最想面试官记住的事情排在首位；表达时候不要背诵，要让人听起来流畅，自然；同时也要看着面试官的眼睛，不可飘。

要注意面试官问题–紧跟面试官的思路，集中注意力。不要停留在你自己的思维里。

条理性–回答问题不要啰嗦，简洁又条理。比如说：“首先。。。，其次。。。”。

控制语速–哪怕面试官问的问题你准备的很充分，也要略微思考后再回答。说话时候不要太快，免得面试官听不清。

用数据回答–能够用事实数据回答，也可以体现出成绩。但切忌盲目。

……以上只是简单列举了几个点，仅供参考。

收拾好心情，做好准备，自信面对即可。

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您好，华图教师为您解答。

很多小伙伴都反应“结构化”太难了，今天图图就给出结构化面试的通用答题步骤，大家遇到不会的题目，可以直接套答题步骤。

结构化问答主要由自我认知类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类、教育教学理论类组成。

自我认知解题步骤

人生经历梳理：

包括人生经历、成功或失败的经历、取得的成绩、进入面试做了哪些准备等。

个人特点梳理：

性格特点、优缺点、兴趣爱好、专业技能、价值观等。

人际沟通解题思路

应急应变解题思路

（1）分析情况（简要分析突发的事件与状况）

（2）确定任务（确定任务目标）

（3）解决问题（提出对策，追查责任，化解矛盾，解决问题）

（4）总结提高（进行总结，避免再犯，可包括：总结反思（自己导致），整改提高（学校/政府/社会的责任）

计划组织解题思路

综合分析解题思路教育教学理论解题思路

以上就是小编分享的关于结构化小组面试有哪些技巧.webp”/>