事业单位专业技术岗职称评定需要对应专业吗 事业单位专业技术岗位怎么评职称

网友提问：

事业单位专业技术职称什么时候能评聘一体？管理岗位如何晋升？

优质回答：

目前，我国已经有不少地方实行的是职称制度的“评聘结合”。

比如浙江省在2017年9月就发布了《关于做好事业单位专业技术职务评聘结合工作的通知》，其中明确从2017年度开始，浙江的事业单位专业技术人员的职称评审要在专业技术岗位的结构比例内进行。

“评聘结合”就是说参加职称评审必须要有职数，也就是想要参加中级职称的评审，那么和聘用一样，还必须满足单位的中级岗位必须还有空缺这个条件。但是这并不是真正的“评聘一体”，因为评审过后只代表着你获得了职称，但是单位愿不愿意聘用还是另外一回事，虽然说大多数单位并不会在这种事情上面为难，但是评聘还是分开的。

而什么时候能实施真正的“评聘一体”，在小雷看来希望不大，因为职称评审是由专业的评审委员会来进行的，主要是考量个人的专业素质和能力，而职称聘用是由所在单位确定的，考量的更多的是个人平时工作的表现，可以看出两者衡量的标准是不同的，因此自然要分开进行。

职称关系到的是事业单位专业技术岗位的晋升，而事业单位的管理岗位的晋升则是完全不同的。

事业单位管理岗位分为10个等级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

正常刚进入事业单位试用期是管理岗10级，转正定级可以定为管理岗9级，而想要继续提升岗位等级，比如到管理8级，相当于副科级，就需要提拔了。在有岗位职数的情况下，管理岗位的晋升会比专技岗更加困难，因此在没有背景关系的情况下，选择专业技术岗晋升会更加顺畅一些。

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其他网友回答

一句话的事：事业单位的教师职称现已评聘合一了。

其他网友回答

卧槽！现在不就是评聘一体吗？！