越是大公司工资越低 为什么工作量大工资更低

网友提问：

在公司里工作量越来越多，工资却越来越低还有干的必要吗？

优质回答：

也许你从事的这份工作技术含量低，看似工作量越来越多，但却没有给公司带来高效益最大化，所以到手工资却感觉越来越少越低。问还有必要干吗？如果跟你同一水平的员工拿的跟你同等薪酬待遇，那么应从公司所产生的效益是否跟你辛苦辛勤付出正成比公平合理所得一致，若是，也许公司在开发新的产品需要资金周转，所以付出多，但收入较少的原因吧！但这个前提必须是与员工协商协议好了为原则，否则！公司涉嫌欺诈贪污等违规违法的范畴了。

另外:一种是技术技能的辛勤付出使企业获得较大利益利润，但却没得到应有的薪水薪酬待遇，遇有这种情况时，可通过劳动法诉讼用人企业，将应该属于自已的劳动成果合法讨回。

其他网友回答

大家好！我是粤美黄叔，很高兴为你回答问题。

在公司里工作量越来越多，工资却越来越低还有干的必要吗？首先自己要反思一下，自己在这个公司做的到底开不开心？压力大不大？人生在世，活着最重要开心快乐。如果自己感觉上班做的还可以，压力也不是很大能承受得了，工资还算不错的话，可以坚持做下去，要知道现在不论是疫情期间还是疫情后，很多公司的生意很是难过，业务量减少，生产订单数量逐渐减小，如果经营不善，甚至关门倒闭，所以有些公司这个时候会裁剪员工，提高工作量，降低产品单价，度过难关谋求生存，全公司应该风雨同舟，患难与共，再说在外面重新找一份称心如意的工作也不是那么容易，做生不如做熟。假如你在这家公司干的一点都不开心的话，公司也没有发展前景，加上家庭经济压力又大，自己却有一门独特技术，这样可以出厂另谋高就，也可以先请假出去试试再作决心。希望我的回答对你有所帮助。

其他网友回答

工作量越来越多，工资却越来越少，这说明了什么？

说明了你从事的工作技术含量不高，价值创造不大，如果你的工作创造了很大的价值，工资会越来越低吗？要知道，职场最本质的逻辑是价值交换，你能创造多少的价值，你就能获得多少的报酬。

身处这样的环境，不是有没有必要再继续干的问题，而是你如何才能提升价值创造，让你的劳动变得更有价值，从而减少你的工作量。要知道，凡是高薪职业都是动脑的，而且工作量与工资成正比。

所以，当下你应该提高自身能力，至于要不要继续从事这份工作，那要看你的实际状况。

最近，经常去买菜，看到一个妇女带着小孩，经营者一个很小的路边摊，我预估了一下，可能一天赚不到100块钱。现在，很多人从事自媒体写作，可能几篇文章，就远远超过了那位妇女一个月的收入。

这说明了什么？知识创造财富啊！只能说不学习的人是没有未来的！

其他网友回答

首先，肯定回答：没必要再干。

工作量越来越大，工资反而越来越低，在任何公司出现这种情况离开是最好的选择。

具体我们分析一下：

1、为什么工作量越来越大？

情况基本分两种：

a、本职工作量越来越大。说明公司业绩是向上攀升的。进一步公司的收入是越来越高的，这个时候，你的工资反而降低，说明公司对你的认可度越来越低。下一阶段，只会恶性循环。

b、兼职工作量越来越大。本职工作量没有增加，甚至不断减少；兼职的工作量反而越来越多。说明你的业务范围在公司业务范围内权重降低，甚至可能会砍掉这部分业务。

兼职工作量越来越多，工资越来越少，直观反映出来公司在走下坡路。此时不选择离开，会让你陷入生活水平降低的漩涡。甚至，你的工作和生活不断下降，成为你心理上的包袱。

2、为什么工资越来越少？

a、公司认为你不再适用当前的薪酬价值。但工作量越来越大，侧面反映公司的经营出现问题，甚至可能会破产。一个人的能力想拯救公司基本上是无能为力。离开，不仅能改变自己现状，同时也能减轻公司成本压力。

b、工资越来越少，但工作量越来越大。反映你在公司的价值体系里是低价值层次。如果公司有任何风吹草动，你都是优先剔除的。那主动选择离开，能保持你对自我价值的肯定和信心。

总而言之，如果你的工作量越来越大，反而工资越来越低。请选择离开。因为你的付出会不断增加，但获得越来越少，这不符合最基本的多劳多得原则。留下没有任何意义。

其他网友回答

首先评估一下你的价值是否会被其他公司认同，如果确实被低估，而你也没有在这的必要，那就走。