招聘登记表：我是1985开始工作，我没有意识到工龄的重要，只有招工表没有原始的工资表，社保局不认可工龄，我该怎么办？
网友提问：
我是1985开始工作，我没有意识到工龄的重要，只有招工表没有原始的工资表，社保局不认可工龄，我该怎么办？
优质回答：
没办法，退休时工龄只能从交社保年限算起，我是1988年参加的工作，1992年交的社保，由于没有工资表，退休时工龄就是从92年算的，少了三年工龄，每月比同龄同年工作的人少了三百多的养老金，2008年退休的涨了一次工资才1800元。
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85年参加工作时是不是临时工，招工时招工表有没有劳动局盖章，没有劳动局的章就是临时工，不算工龄正常，有劳动局的章就是没有工资表也得算工龄啊！
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其实我认为个人是没有责任的，因为档案个人不除便看得到，里面缺什么个人是很难知道，主要单位管档案的人才知道缺了什么。不能到后来讲缺什么的时候要个人承担，要担责是单位，不是个人！
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我是1985年参加工作，我没有意识到工龄的重要，只有招工表，没有原始的工资表。在我工作中经手的档案中，也存在着类似情况，档案中记载的原始记录很少，有些职工只有招工表，转正定级表。其它可参考的记录很少，分折有以下原因:
一是参加工作后不久跳槽，招工转正定级后，还没等到下次调整工资，就另某高就了。
二是参加工作时间不长，企业效益不好，几年没调整工资，然后倒闭了。
三是按时调整工资，调资表制式一式三份，其中社保局工资科一份，单位一份，存档案一份。
在实际的操作中，单位分管人事工作人员为了省事，把单位和存档的两份一块存入档案盒，没入你本人档案，这种情况最多见。退休时到单位人事部门索要或要求单位把调资表入档案即可。
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那有什么要紧只要缴满十五年保险就可以领退休金。有一个家庭妇女，一天班也没上过，托关系上了十五年的保险交了保险费，堂而皇之的成了退休老工人。每月去领退休金。向你那八五年就参加工作，至今已三十多年了。跟单位领导说，让领导去调查。同时自己写参加工作历程，狠谁在一起，做什么工作。一般的正式职工上级劳资科都有档案可查。若当年是临时工可要费点事了。
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国有集体单位专人和档案室，建档案也规范，过去招工表，转正，升级调资都要入档，单位破产关停混乱有人的丢失，正规都要入区，市档案馆。
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