什么是职场执行力 职场中执行力的重要性

网友提问：

有些职场人的执行力是如何来的？

优质回答：

自我感觉是个执行力不错的职场人，把我认为的执行力的力量来源写几点体会。

一、执行力强的人必定有很强的自我约束力

在同一个公司，同事之间的工作时间基本是相等的，但是工作的完成度却是不一样的，自我约束力强的人会努力摆脱各种工作中的干扰项，而约束力差的人就算没有外界因素的干扰，也会自己给自己找点工作以外的事儿干，比如刷刷朋友圈什么的。

二、执行力强的人有更清晰的目标

无论是来自外在的压力，比如房贷、车贷，还是自我加压的目标，比如40岁前实现财富自由，或者由长期目标分解出来的短期目标，比如2019年我要存款达到多少多少，阅读多少多少本书等等。

三、喜欢锻炼的人一般有更强的执行力

锻炼可以让人更专注，做事儿更有耐力，同时有更强的身体素质来应对一天繁忙的工作，可以说坚持长期锻炼也是一种强执行力的来源。

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根据我多年工作的经验来看，执行力很大程度上是跟人的性格和做事习惯有关。

有的人不喜欢拖拖拉拉，有任务之后会立刻去做，不然心里老会想着未完成的任务。这种人的执行力自然会比较强。（哈哈，我就属于这种类型的）

还有一部分人做事情喜欢拖到最后一刻，这样执行力肯定差很多。

作为职场人士，执行力非常重要。在工作的时候可以刻意地去训练提升自己的执行力，及时完成自己的工作，这样执行力会越来越强的。

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知易行难，恰恰说明了生活中大多数人都缺少执行力，如果你也是其中一个，不必沮丧。我有个同事执行力极强，据我总结，第一，她天生具备这个能力，很简单，当日事，当日毕。第二，她目标非常明确，自律性很强。最后，套用稻盛和夫的观点，你只需要持续不断地做一件事情，就会变成习惯。执行力也是如此。

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千万不要高估自控能力，也不要低估环境影响。

所有的执行，都来不开组织有明确目标，反复督促，及时纠正，持续反馈的机制与氛围。

也就说，如果你对执行力有担忧，那么首先不是想着如何依赖自制力这种不靠谱的东西，而是强化自身所处的环境，使其拥有上面提到的“四个强制”氛围。

员工的执行力不好，如果不是招聘完全失控，进来都是鱼腩懒鬼，那么首先是领导力的问题，比如目标不明确，监督不跟进，纠偏不及时，反馈不到位，都让执行力无从下手。

员工执行的是可确定可复制可分解的具体安排，说不清的，学不来的，做不到的事情吗，员工是没有执行力的。

大部分人对执行力的关注要么是在自己身上找原因，要么是在领导身上找原因；在自己身上找原因的是优秀员工，在领导身上找原因的是需要淘汰的员工。但是作为企业家，需要在机制环境氛围上找原因，整体而言，组织的执行力是怎样的，卡在了哪里，有什么改进办法。

改造执行力，顺从人性，但不依赖人性，利用环境，但不沉迷环境。

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感谢邀请！

之前貌似回答过一个执行力的问题，这里倒是追根溯源了。

执行力是怎么来的？个人的观点，执行力其实就是个人素质的问题，那些所谓的目标、计划、能力反而没有那么重要，不是不重要哈。

如果个人素质到位，说实话，即使其他的三个因素弱一点，你在生活里依旧是个执行力强的人。

如果个人素质没那么的到位，那么其他单个因素再强，你是被逼着的，从内心出来的动力才是原生动力，这个才是重要的。

所以职场那些有执行力的人本身基本素质是过硬的，个人对自我是要求的，再加上目标、计划、能力匹配，肯定是职场达人。

个人浅见，仅供参考！