新员工该怎么跟老员工相处 新员工入职怎么和老员工相处

网友提问：

作为新员工，刚进公司，该如何和老员工相处？

优质回答：

第一，认真工作，第二，谦虚谨慎，第三低调做人，第四，手勤眼快，第五，好学多教。做到以上五点，基本上都人人喜欢你。

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宗旨:请谨记几句话，多听多做少说话。

一般一个新人进入一家公司。都会分为几个阶段。

第一个阶段就是熟悉环境的阶段。你手要记住的就是，快速了解所有公司的人，部门和公司的架构。主要运营的业务。各部门儿主要负责的板块。然后技能方面是你要快速的上手你自己的工作。

第二阶段就是:如何其他人打成一片，如果男士的话，那你就有此机会向他请教问题。请教之后，为了感谢他可以请他吃饭等等一系列活动。如果是女士的话，你平常可以送一些小恩小惠，她日常需要的物品，或者小礼品，特别是可以给给的同事送一些你家里的土特产等等一些物品，叫大家增加对你的印象。这样有助于跟他们打成一片，同时在公司获得了良好的口碑。

第三阶段就是:真正开始努力工作体现能力的阶段，那你已经熟悉所有公司的人事之间的关系，包括每个部门和每个部门之间的关系，记住每一个人关系他都有一个度，掌握好这个度借口。那你应该真正的提升学习能力。和领导之间的沟通能力。等等一系列的职场所需要具备的能力。

不论多亲近的时刻请勿忘记，人与人之间的度，掌握好这个尺寸！

个人建议刚开始拉近，人与人之间的关系的时候，你可以从共同的话题开始拉近。但一定要记住初入职场千万别背后说别人。有的时候会言多必失。在说别人的时候，你会给他心中留下的印象，就是不好的印象！！！！

详细的请查看视频，请大家多多关注，谢谢大家

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“新人一出口，便知有没有。”这句俗话说明了什么？

一、初来乍到，首先要过称呼礼节这一关

称呼礼节是职场交际的第一课。刚进入公司，如果你冒冒失失，没大没小，在职场上是不会受欢迎的。特别是在工作场合，你对别人称呼恰当，一来可以展现出你的教养与素质，二来能够表达出你心里对他人的尊重。

每个人都很在意别人是否尊重他。你对别人称呼得体，对方也会对你尊重。尤其是在公共场合的时候，你给对方面子，尊重对方，对方会觉得你很有职业修养。

那么，具体应该怎么称呼领导和同事呢？先说称呼领导：

1.政府机关、企事业单位，等级比较森严分明，称呼必须显示对方的职位等级；

2.在由学者创办的企业里，彼此往往称呼“老师”，这个称呼也适用于电视台、报社、文化馆、文艺团体等文化气氛浓厚的单位。一声“老师”，可以表现出你对他人学识、能力的认可和尊重；

3.在中小型家族企业里，等级观念比较淡化，领导、同事之间以行政职务相称的情况比较少，互相称呼姓名的比较多；

4.而在国有企业，最好以行政职务相称，如刘总、赵经理等，能表示对领导的尊重；在日资、韩资企业里，等级观念比较重，一般也采用这类称呼；而欧美企业，上下级之间、同事之间，则大都互相叫英文名字。如果你用职务称呼别人，会显得与环境格格不入。你也不妨取个英文名字，让自己更好地融入集体。

对同事的称呼，虽然不用那么正式，可以随便一些，有利于和同事搞好关系。但也要注意分寸。

总之，礼多人不怪，尤其是在称呼上，宁可过，也不要不及。关键是根据本人所在的单位环境和氛围来确定。称呼做到位了，会渐渐融入新环境，与老员工和睦相处不是难事。

称呼归纳起来要注意这五点：

称呼要体现出尊重

到什么单位叫什么称呼

称呼要反映出平等

口头称呼不要过分亲密

别乱叫外号

二、沉稳低调才能顺利度过职场磨合期

初入职场，就像进入任何一个陌生环境中一样，首先要对环境有一个清晰的认识，了解这个公司的企业文化，然后再作出相应的反应。要清醒认识到， 如果没有足够好的情商，不能和周围的环境匹配，只是拥有很强的专业能力是远远不够的。

特别是在一些人际关系比较复杂的地方，如果太过锋芒毕露，可能会使同事感到自己不受尊重，从而对你产生一种厌烦疏远之感，会给你的人际关系带来障碍和麻烦，严重的会遭到老员工们的排挤，让你度日如年。

所以，刚进入职场，要冷静、沉稳，低调、内敛一点。 最好的方法就是：做事之前多请示，多向同事和领导请教；在取得成绩的时候，把功劳分给更多的人。只有掌握了这些，职场磨合期才能顺利度过。

三、不要过于锋芒毕露、不要过早崭露头角

新人走进职场，往往都充满热情，干劲十足，但是，如果过于锋芒毕露，过早地“崭露头角”，却是一件非常危险的事情，至少会使自己陷于被动局面。

过于锋芒毕露，源于想在激烈的竞争中谋取一席之地，就迫不及待地寻找机会将自己的才华和实力充分地展现出来，希望以此引起上司的注意，得到同事的认可。而这无形之中就会给老板和身边的同事构成了一种威胁和压力。

你太高调，必然会招来别人的注目。这种情况下，一旦你在工作中稍有闪失，他们的反应会非常强烈，轻则说你欠火候，重则会落并下石。

四、不要过于功利

有些新人，以为多向领导靠拢，就会获得提拔的机会。他们总是向当权的人、当红的人聚集，阿谀奉承、趋炎附势，把功利二字记在心头，甚至于摆在脸上，这样做也是容易招来麻烦，会让正直的员工排挤你，而且在职场上也很难有长远的发展前景。

五、多向老资格同事请教

有一此老资格的员工，他们虽然不算得上德高望重，但总喜欢在别人、尤其是新人面前卖弄、指手画脚、倚老卖老，因为他们需要得到别人的肯定和尊重。

新人最好学嘴巴甜一点，腿脚勤快一点，尽量满足他们的虚荣心。否则他们就会鄙夷你，贬低你的资质，甚至会恶意扭曲你的成绩，破坏你的声誉，成为你在晋升路上的“拦路虎”。那就得不偿失了。

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干好自己的

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1.如果新人是职场小白，那么老员工在面对毫无还手之力的新人顶多是冷漠而不是排挤，这种情况下，新人需要做到对老员工的尊重，对职场基本规则的执行，对部门的活动主动积极参与就好了。

2.如果新人是职场老人，又分两种情况，一种是自己职场能力很强，如果你是销售人员，完成业绩数字；如果是技术人员，完成相应工作需求就好，用能力证明自己的价值，得到老板的认可，至于和老员工的和睦相处，可能也不是这类员工的刚需^_^。如果你是第二种职场能力不够强的员工，那么保持和老员工的和睦相处就很重要了，你需要得到别人的支持与帮助，凡是欲取之必先予之，所以在日常的工作中展现你的热情和特长，多做对被人有益有帮助的事情，老员工同样会给你他的善意。