事业单位有年终奖吗？一般是多少 盘州市事业单位有年终奖吗

网友提问：

事业单位有年终奖吗？

优质回答：

现行的事业单位工资主要由四部分组成：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

另外，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，基础性绩效工资按月发放；奖励性绩效工资根据工作表现，每年考核一次，考核结果一次性发放，按照绩效工资总量的30%发放。

现在大家说的事业单位年终奖，并不是叫年终奖，叫年度目标考核奖。奖金根据事业单位类型，比如全额拨款单位、差额拨款单位的不同，部门、岗位、职称级别、工作能力以及各地区经济发展水平不同，目标考核奖不同。

像医院这种差额事业单位，取消了编制，老人老办法，现在都签合同，收入你无法想象。像成都龙泉驿的事业单位和公务员，工资看着一般，其待遇是几个主城区待遇最好的。

四川某地级市县城事业单位，每月到手2800左右，年终1万多点；有的地市事业单位年终奖5-6w；还有的地市事业编和行政编差距不大，年终奖3w左右，够生活和买房了。

除了公务员和事业单位，垄断国企的待遇是最好的，像烟草、电网单位。有位网友的同学在华能电厂，进去不久月薪三千多，年终能发6、7万，老员工10万；浙江某小县城，电网刚入职一两年工资15万、公积金4000左右。

如果是你，你会考公务员、事业单位，还是垄断国企？

其他网友回答

有的。

我是一个事业单位的财务，我来简单说一下事业单位收入构成：

1、国标工资，包含岗位工资、薪级工资、基层绩效、电讯补贴等，这份工资是严格按照规定套的工资，非常固定。

2、绩效工资，分为奖励性绩效和超绩效工资，这份工资严格来说需要考评，从字面上说绩效工资就是根据成绩的好坏来评定工资，跟计件工资一个道理，题主所说的年终奖就是这个，只是大家习惯叫年终奖

根据我这几年的接触，发现年终奖跟财政有很大的关系，省直单位不缺钱，年终奖都是足额发放，差别就是均摊到月、半年发放和年终一次性发放；而地方就出现百花齐放，财政宽松的地方不仅年终奖多且按时发放，财政一般的先发一部分，后续慢慢补；财政差的直接没有年终奖，这个时候单位打出的标语就是：再谈年终奖就是没有悟性！

其他网友回答

从2022年开始全国工资调整改革，目前调整完毕，每月包含一项绩效奖金随上卡工资，第二年根据单位头年年度考核等次，发放绩效考核奖。各地根据当地财政实力，经济发展水平发放数额。有的事业单位有，每个地方的政策都不一样！随着社会经济发展，国家也在完善各类政策，大家发放数额不同是正常的！

其他网友回答

感谢邀请回答此问题。关于这个问题对于年终奖而言，不管是企业还是事业单位，能不能拿到年终奖，关键是看各家企业薪酬管理制度。

年终奖是否属于法定支付收入

1、年终奖：是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作。

2、年终奖发放标准：年终奖的发放一般由各家单位而定，这里也包括了事业单位，年终奖一般情况为你月工资的一倍即为“双薪”，还有的企业发放食品、日用品和代金券等等。

3、年终奖由企业根据当年企业总体运营和你的工作业绩而定，只要单位按时发放工资给你，年终奖是否发放，给你多少，这些都由单位领导和领导班子确定，不受法律法规的特定约定。

年终奖可以确定必须给吗

如果单位把年终奖的发放及标准明文写进企业规章制度中，并经过全体职工代表大会审议或者红头文件公文公布过，那就属于法律中规章制度，按规定就变成固定性职工福利，单位人事部和财务部就应当按标准进行发放年终奖。

年终奖是否需要依法纳税

根据国家税务总局有关职工个人所得税管理有关规定，如果单位发放现金奖励不管是以银行转账方式还是领取红包现金，都要依法缴纳个人所得税，；如果单位是以慰问礼金或者其他名目发放给职工，那就按照财税规定办理；如果是以实物、日用品等发放作为年终奖的，就由单位负责处理，个人无需作扣缴。

总之，事业单位是否发放年终奖，以何种方式发放年终奖，发放标准均按照单位规定办理，从国家法律的角度，除非上级主管机关和国家有相关红头文件，不然全部都由单位自行安排，不做统一规定。

其他网友回答

回答这个问题，就必须谈另一个群体的奖金问题，尽量回避吧。年终性一次性奖金，原本是机关事业单位都有的，发放的标准为当年第十二个月工资的基本工资。从规范机关事业单位工资后，公务员保留了，而事业单位把这个年终一次性奖金和各种地方津贴补贴等福利归集在一起，起个名字叫事业单位绩效工资，这个时候应该是2011年底开始，2012年全部实行。

从此以后，事业单位绩效工资开始了，再没有了年终一次性奖金了。我们来看事业单位绩效工资如何规定和发放的。绩效工资分两部分发放，一部分叫基础性绩效工资，于每月固定发放，占绩效工资总量的70–50%；另一部分叫奖励性绩效工资，一般于年底考核合格或者各单位制订考核分配办法发放，占绩效工资总量的50–30%，也有单位按季度或者半年发放，例如有些中小学校等。

现在，大家看到的和听说的，事业单位的年终奖，就是为事业单位奖励性绩效，是工资组成部分，仍然是有的。