以下哪种情况并不影响员工评选全勤奖 蚂蚁新村今日答案最新9月28日

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问题

以下哪种情况并不影响员工评选全勤奖

答案：休年假

解析：依据《工资支付暂行规定》， 劳动者依法享受年休 假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。年休 假是职工享有的法定假期，不应在全勤奖的考核范围内。全 勤奖通常考核的是旷工、 迟到等违反单位规章制度的情形。

辞职时，年假没休完怎么办？

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

用人单位不支付年休假工资报酬，需同时满足三个条件：

1、用人单位已经安排职工休年休假；

2、职工因个人原因放弃年休假；

3、职工提出不休年休假的书面申请。

注：如未同时满足上述条件，仍视为用人单位未履行法定责任，应当支付未休年假补偿。

Q

刚入职不能享受年休假？

A

要分清“刚入职”和“工龄不到一年”的区别。

《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

同时，国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函中明确，“连续工作1年以上”既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

因此，假如能够证明两份工作之间的连续性，说明在不同单位连续工作1年，也是可以享受年假的。

Q

春节多休假等于休了年假？

A

公司享有统筹安排年休假的权利，但应当提前通知员工延长春节假期进行年假安排的事宜，同时应考虑员工本人意愿。

其次，年休假是带薪假，休假过程中公司务必发放工资。

Q

休完年休假不能享受全勤奖？

A

年休假是《劳动法》明确规定职工所享有的法定假期，不应在“全勤”的考核范围内，而且《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

因此，休年假不影响全勤评奖，只要职工不存在旷工、迟到早退等情形，应给予全勤奖的认定，用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受年休假。