公司上下班都要打卡吗 公司上班不用打卡好吗
网友提问：
你的公司上、下班还要打卡吗？这样的规定真的好吗？
优质回答：
没有规矩不成方圆，一个单位和一个家庭是一样的，先把规矩定好，用规矩用制度去管理人管理事，对事不对人。这样公平公正，对大家都是一个标准，就容易管理，没有矛盾。
有些时候打卡确实不得已而为之。可是哪里有那么自觉自愿的人呢？管理一个单位，上下班纪律是基本保障。上班期间有些工作是协同办公的，如果都随心所欲，有的来有的不来，怎么能保证工作的正常开展呢？
岗位设置不可能都一样，有的关键岗位有的一般岗位，如果有的科室忙碌，有的科室不忙就可以不来，这样势必会影响工作着的人的心情和心里平衡。就不会高效运转，就会消极怠工，就会比闲比不干活，工作纪律涣散，恶性循环，歪风邪气占领主流。
所以工作纪律看似简单，其实就是一个队伍一个单位的精神风貌，就是灵魂。必须严格要求。一个好的单位有很多方面，但其中一条一定是纪律严明，赏罚分明。
所以上下班打卡对于管理者来说，是行之有效的措施，是管理单位最简便易行的方法。对于上班族来说，如果没有这一条约束，多数人做不到按时上下班，凭自觉的人太少了。所以如果参加工作就服从规定，如果不想受约束就回家睡觉吧。
其他网友回答
我们公司是要打卡的，现在升级了，人脸识别打卡，上班一次，下班一次。直接显示工号姓名，以及上下班时间，在外面待了10几年，大多数是要打卡的，证明你来上班了，以此给你结算工资，无可厚非啊！
其他网友回答u003Eu003E没有规矩不成方圆，一个单位和一个家庭是一样的，先把规矩定好，用规矩用制度去管理人管理事，对事不对人。这样公平公正，对大家都是一个标准，就容易管理，没有矛盾。u003Cu002Fpu003Eu003E有些时候打卡确实不得已而为之。可是哪里有那么自觉自愿的人呢？管理一个单位，上下班纪律是基本保障。上班期间有些工作是协同办公的，如果都随心所欲，有的来有的不来，怎么能保证工作的正常开展呢？u003Cu002Fpu003Eu003E岗位设置不可能都一样，有的关键岗位有的一般岗位，如果有的科室忙碌，有的科室不忙就可以不来，这样势必会影响工作着的人的心情和心里平衡。就不会高效运转，就会消极怠工，就会比闲比不干活，工作纪律涣散，恶性循环，歪风邪气占领主流。u003Cu002Fpu003Eu003E所以工作纪律看似简单，其实就是一个队伍一个单位的精神风貌，就是灵魂。必须严格要求。一个好的单位有很多方面，但其中一条一定是纪律严明，赏罚分明。u003Cu002Fpu003Eu003Ch1u003E所以上下班打卡对于管理者来说，是行之有效的措施，是管理单位最简便易行的方法。对于上班族来说，如果没有这一条约束，多数人做不到按时上下班，凭自觉的人太少了。所以如果参加工作就服从规定，如果不想受约束就回家睡觉吧。u003Cu002Fh1u003Eu003Cimg src=”https:u002Fu002Fp1.toutiaoimg.comu002Flargeu002Fpgc-imageu002Fde7603aba1614e82b9c0ad20cc6fb186″ web_uri=”pgc-imageu002Fde7603aba1614e82b9c0ad20cc6fb186″ img_width=”640″ img_height=”539″ fold=”0″ onerror=”javascript:errorimg.call(this);” u003Eu003Cu002Fpu003E
我不知道你多大年龄了，工作多长时间了，为什么会问这样的问题，我想应该是年轻的00后。你问上下班打卡好吗？仁者见仁智者见智，但我反问你一句“公司上下班不打卡好吗？”好处是员工自由，上下班时间全靠自觉，但懒是人的天性，没了时间约束，必然很多人晚到早走，在这方面我不接受反驳，这部分损失谁来承担，所以打卡是一个相对比较客观的监督制度。懒是人的天性，能克服懒的人必然是少数，对于大多数人而言，监督手段是必不可少的，而且打卡也是统计考勤的一个高效手段，何乐而不为。
其他网友回答
分析
企业实行打卡规定，不是好不好的问题，这是最基本的要求。不管是纸质打卡、还是指纹、人脸识别打卡，这都是企业为你核算出勤工资、计算休假的依据。如果企业不实行此项规定，只凭员工自律，可能有点难度。纸质打卡有的还会出现代打卡行为，何况没有打卡规定，员工的出勤如何保证？
咱们国内500强企业中，有很多至今还在严格执行打卡规定。所以不必纠结于此，这是职场人必须遵守的最基本要求。
案例
曾经有几名员工，公司的考勤制度规定8：00上班，如果因为个人原因迟到了，只要不超过8：05，最后核算考勤时是不计迟到的。但这几名员工几乎天天卡在这5分钟内，不是8：04就是8：05，最后，公司取消这几名员工的5分钟缓冲，只要超过8：00，计迟到。
结论
从这个案例说明，员工的自律性有的差强人意，总在企业规章制度边缘游走。所以，企业制定的规章制度，也是在提醒和监督人们按照规则去做事，这样才能保证企业的经营管理活动正常运行。
