全国近5成职场女性想创业 阻碍女性职业发展因素
猎聘与知名女性公益社群励媖广州、励媖深圳联合推出《2022全国职场女性发展洞察报告》(简称报告)。报告显示，全国近5成女性想创业；全国女性高管从2017年的22.84%上升到2021年的24.03%，上升了1.2个百分点；京津冀女性中高端人才年薪均值最高，达到19.99万元。
全国女性高管占比增高，大湾区比例增长最突出
报告指出，过去五年间，全国及京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝四个城市群的女性高管的占比处于增长态势。全国女性高管从2017年的22.84%上升到2021年的24.03%，上升了1.20个百分点。
从四个城市群来看，五年来女性高管百分比上升最多的是大湾区，从2017年的22.95%上升到2021年的25.99%，上升了3.04个百分点。其次是成渝，从2017年的21.68%上升到2021年的23.46%，提高了1.78个百分点；长三角的女性高管比例上升幅度位居第三，从2017年的24.54%上升到2021年的26.21%，上升了1.67个百分点；京津冀女性高管比例上升幅度在四个城市群中最低，从2017年的27.43%上升到2021年的27.95%，仅上升了0.52个百分点。
来源：2022全国职场女性发展洞察报告
报告分析称，女性高管比例上升证明女性在职场上的话语权越来越重要。大湾区不少城市GDP在全国长期名列前茅，民营经济活跃，管理观念灵活、开放，因而女性有更多向上发展的通道和空间。
京津冀女性中高端人才年薪均值最高
女性薪资方面，报告称，从五年来全国及四大城市群的女性平均年薪来看，女性的薪资也处于增长态势。
从2021年的薪资来看，全国女性中高端人才的平均年薪为15.41万元；京津冀、长三角、大湾区、成渝女性中高端人才平均年薪为19.99万、17.46万、15.87万、11.93万，分别比全国高出3.57万、2.45万、2.01万、1.58万。其中京津冀女性薪资最为突出。从女性薪资涨幅来看，京津冀最突出，为21.77%。
来源：2022全国职场女性发展洞察报告
全国近5成职场女性想创业，首选甜/饮品店
创业是近年来解决就业问题、实现个人创富的一种途径，国家也非常鼓励、支持以创业带动就业。猎聘调研显示，在全国范围内，47.87%的职场女性有创业想法。在大湾区，65.06%的职场女性有创业想法。这表明经济越发达的地区，女性创业欲望越强烈。
来源：2022全国职场女性发展洞察报告
报告显示，在有创业想法的职场女性中，全国有30.2%的职场女性有过创业经历，大湾区有创业经历的女性占到34.09%。
在创业方向上，全国职场女性创业后或将来想做的前三个业务是“开甜品店或时尚饮品店”(得票率26.73%)、做技能培训(得票率25.25%)、开服装/服饰店(24.75%)。大湾区女性的创业方向是“自媒体或社交媒体KOL”(得票率41.48%)、“做技能培训”(得票率32.39%)、“开网店”(得票率16.76%)。
来源：2022全国职场女性发展洞察报告
报告称，“开甜品店或时尚饮品店”在大湾区职场女性的创业方向中位居第四(得票率15.34%)，而做“自媒体或社交媒体KOL”在全国职场女性的创业方向中排名第四(得票率23.76%)。对比表明，全国职场女性创业最倾向于新消费领域，而大湾区则倾向于社交媒体及流量变现领域。
阻碍女性职业发展因素：婚后精力有限为首因
报告显示，当问及阻碍女性职业发展的客观原因时，全国女性的调研结果和大湾区高度一致，排名前三的因素均为“提供给女性的职业选择、发展晋升机会较少”“高层女性占比较少，女性职场话语权不够”“女性结婚生子后投入家庭精力较多，在工作上投入有限”。
来源：2022全国职场女性发展洞察报告
相比之下，“容貌焦虑、35+焦虑”对女性的发展困扰相对少，而大湾区职场女性这种问题的焦虑程度则明显高于全国水平，前者得票率为34.94%，后者为29.38%。
同时，报告指出，在调研未婚职场女性的结婚意愿时，全国49.06%的职场女性表示想结婚；50.94%的女性表示不想结婚。
近四分之一职场女性婚前购房
报告显示，当问及职场女性是否购买了属于自己的房子，在全国范围内，“婚前买了自己名字的房子”占比为23.46%；“结婚后买了夫妻双方共同持有的房子”占比为48.58%；没买房子的占比为27.96%。
来源：2022全国职场女性发展洞察报告
至于为什么买自己名下的房子，全国职场女性选择的首要原因是“有房心里踏实，始终有自己的一个家”，其次“是个人经济独立的重要象征之一”，得票率分别为68.69%、60.61%。
月供方面，报告指出，在全国范围内，职场女性月供3000以下的占比最多，为30.92%；排名第二、第三的月供是3000-5000元、5000-8000元，占比为27.96%、20.72%。
超7成职场女性靠保险和财产养老
养老是人生迟早面对的问题，职场女性从什么时候开始准备自己的养老计划？猎聘调研显示，无论全国还是大湾区，职场女性选择从30岁为自己养老做准备的人最多，前者占比22.51%，后者占比为33.27%。
当问及靠什么养老，全国职场女性前两大选项为自己的养老保险、自己的资产或积蓄，这两项得票率为79.38%、71.8%；靠子女位居第四，得票率仅为19.43%。报告指出，这表明职场女性养儿防老的观念已经非常淡化了，靠自己养老成为最硬气的选择。
