乡镇公务员和县委办公室职位哪个好 乡镇公务员哪个部门好

网友提问：

乡镇公务员和县委办哪个单位好？

优质回答：

不难发现，县委办公室上百人的在职干部，而退休干部却寥寥几人，最多十几人，而一个乡镇的在职干部二、三十人，退休干部也达到二、三十人，这种现象说明了什么问题呢？

我们不妨再往深里去扒一扒县委办公室退休干部的具体情况。就我工作的这个县来说，县委办公室退休的工作人员不过10来人，他们分别是做过县委副书记退休的两人，做过机要局、保密局局长退休的两人，其余的都是驾驶员、打字员、食堂职员等工勤人员，那么，这么多的干部到底到哪儿去了呢？如果你再去追踪那些干部的去向，你会惊喜地发现，县委办公室的干部绝大部分都是出去做领导了，或者在省、市级部门，或者到相邻区、县，或者在本县其他机构发展，几乎很少有干部留在县委办公室到退休。

“不想当元帅的士兵不是好士兵”，做公务员也只有在仕途上有所发展，才有展示才华的舞台，人生才有价值和意义，你的政治待遇和经济待遇才能得到提高。在乡镇与县委办公室中，那就毫不犹豫地选择去县委办，那里是领导干部的摇篮，是干部成长的重要平台之一。

在县委办公室工作，会受到最严格、最全面的训练。县委是一个县的最高领导机关，是一个县的首脑，县委办公室就是中枢神经系统，是让领导机关得以正常运行的关键机构。因此，县委办公室的工作无小事，任何一个细节都可能影响领导的正常活动，影响领导机关的正常运转。要求进入县委办公室的干部素质都必须过硬，进入后都要经过严格的训练。小到为领导办公室开门、整理桌子、送阅文件，大到草拟文稿、上下协调、应急处理、工作筹划等，既要训练智商，又要锻炼情商；既要学会公务处理程序、方法，更要学会技巧与艺术；既要有较强的口头沟通能力，又要有过硬的文字功夫，是一个不可多得的学习课堂。

在县委办公室工作，眼界更宽、格局更大。从乡镇到县委办公室，从只看到几个村到几十个乡镇几百个村、几十个部门、上百所学校、医院，从关注几平方公里的发展到上千平方公里的经济社会发展，井底之蛙的目光自然会豁然开朗，你的眼睛里已经由只看到几棵树到一片森林。每天接触的是层次比较高的领导，落实工作任务不跟上领导的思路就达不到领导的标准，坚持不断地按领导的标准去完成任务，在实践中也锻炼了自己的思维和境界。有机会参加全县的重要事项的论证、研究，参与筹备和承办县委常委会、全委会等重要会议，能学到统筹全县经济社会发展的思路和理念，把握全局的能力会得到增强；参与重要客商的会见、重大招商引资活动，视野会得到拓展，眼界会更开阔；如果有机会作为联系一位县委领导的秘书，将跟随领导一道去深度对接某一领域的工作，得到的不仅是这位领导的影响和指导，而是站在领导的角度去思考、谋划某一领域的工作，相当于当了一回“实习领导”，这种锻炼机会是不可多得的，这也往往是领导秘书提拔升迁快的一个重要原因。

在县委办公室工作，能拥有更加丰富的资源。首先是信息资源。县委只有全面系统地掌握全县的情况，才能科学决策，统筹安排各项工作。县委办就要常态化收集信息，有时还通过开展专题调研等方式进行深度解剖，分析问题研究对策。因此，县委办公室工作既能第一时间掌握领导机关的信息，又能全面掌握各行各业的信息。其次是人脉资源。为了工作的对接，各大局、各乡镇及各企事业单位要主动加强与县委办公室人员、领导秘书进行联系沟通。你在他们和领导中间当好桥梁和纽带，建立起联系和感情，这些都将成为你今后开展工作的丰富的人脉资源，使你工作起来左右逢源。

在县委办公室工作，提拔成长的机会更多。选人用人，是县委的一项重要职能。优秀人才离领导的眼睛远了，不容易进入领导的视野。在领导身边工作，往往成为最容易被发现的人才。当某个岗位出现空缺时，领导能先想到你。同时，在首脑机构工作，较其他单位也能更敏锐地获取到人员变动信息，能及时把握机会。即使从县委办公室出去到其他单位任职，也比其他单位人员有更多优势，能得到县委领导的更多关注和县委办公室同仁的更多支持，事业更易成功。

当然，一份代价一份收获。要想成长发展，必然要辛苦付出，加班肯定是常事。如果怕吃苦，一生也就只能庸庸碌碌，一事无成。

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其他网友回答

这还用问吗？都是底层，肯定是县委好了

其他网友回答

县委，不需要考虑