领导说自己能力不足 领导说你的能力没有问题

网友提问：

有的领导说会写总结报告就是有能力，不会写就是没能力，你怎么看？

优质回答：

您好，很高兴能够回答您的问题。首先，写总结报告对一个公司来说也是工作的一部分，这样可以记录工作的事项和工作经验。但是工作总结并不代表员工的工作能力。 首先，一个员工对公司的贡献应该是公司最看重的地方，有点员工以自身业绩说话，有的可能以其他方式，可以在宣传上起到一定作用，有的员工做的比较多，不太会表达自己的，用实力说话。 其次，在公司部门分工中，我认为各部门分工不同，他们所代表的职能也是不同的，不是所有部门都需要写工作总结，当然大家能够自愿写下工作总结也是对自己工作能力的认可。 最后，所以我认为单单靠工作总结来衡量职工的工作能力，我认为是不足的，以上是我的个人观点，希望对您有帮助，谢谢！

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这只是说对了一半，会说总比不会说强吧？总结极告是对所做过的工作进行总结供别人和上级了解掌握的书面汇报，作为一个领导人连这个也做不来做不好，说明你的口头书面表达能力就比人家差！当然这只是一部不是全部。全部看出一个领导人能力还应看具体工作的成果效益，这才是检验总结报告的真实性是否有弄虚作假，经过事实的检验能力水平大小高低自然而然就见分晓了！

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看你做什幺工作，如果做文秘工作，什么都写不出来，能说你冇能力吗？当然你做清洁工，就不需要了！

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此话有一定道理。会写总结报告的不但要有较高的文化素养，还要具备较为丰富的工作经验。才能抓住住重点并高度概括会议精神或工作过程中的成绩和不足。给今后的工作指明方向。虽然有些同志也有工作能力，但在总结工作时却“茶壶里煮饺子”—肚子里有货倒不出。

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他说的?，真的。你可以试着写几次就明白了