国企的派遣工该不该去 派遣到国企怎样

网友提问：

国企派遣工，该何去何从？

优质回答：

国家在出台劳务派遣工这个用工形式时，出发点和目的都是良好的，但是在执行过程中出现了偏差，而国家在这方面的监管力度又不到位，导致劳务派遣这种用工形式一直被劳务者诟病。

很多单位的劳务派遣工，并不是象国家要求的那样是临时性、辅助性、可替代性的工作，更不是国家明确要求的同工同酬，很多劳务派遣工不但不是同工同酬，而是干的多，拿的少，还被编制内的员工看不起，出了事，他们还是背锅侠。

国企的劳务派遣工，该何去何从呢？

一、如果有能力，还是不要做劳务派遣。

我们都知道劳务派遣和用工单位是没有劳动关系的，也就是说，你根本不算他们的员工，什么时候不想用你了，一句话，你就不用来了，主动权永远都在用工方手中。如果自己有能力，还是尽量找一个能签劳动合同的用工单位，这样更能保护自己的权益，也有更好的发展空间。

二、国家对劳务派遣的监管正在逐步加强。

以前很多企业为了降低用工成本，大肆使用劳务派遣，这是国家不允许的，如果超过员工总人数的10%，国家是要处罚的，特别对于国企来说，用工会越来越规范。我们单位也有劳务派遣工，在今年的用人制度上，集团很明确的规定，如果表现优秀的员工，可以转为正式编制，有两名劳务派遣工，今年底就能转正了。

三、如果没有能力离开，还是少发牢骚少报怨。

如果这样说，可能很多键盘侠该骂人了。很多人都在说劳务派遣公司是吸血鬼，但是自己又找不到合适的工作，总是这样怨天尤人，有什么用呢？还不如把这些精力，放在自身能力的提高上，当你成为一个行业的行家里手时，不是单位在挑你，而是你挑单位。

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万恶的劳务派遣制度，年轻人看不到未来。

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我告诉你该怎么办，两个字告他，我就是一个派签到国企的劳务派遣人员，从2000年至今已经十九年了，我是2000年经过这家国企在电视台公开招聘，要求是警校或者公安院校毕业生，经过市局统一的笔试，面试，然后到县局工作，一直未签订劳动合同，工作内容从事烟草专卖的专卖执法检查工作，期间通过了国家烟草专卖局执法资格考核，取得了国家烟草专卖执法资格证，并且办理了行政执法证，检查证，多次获得烟草局文明个人，办案能手等荣誉证书，在2005年的时候烟草局为了规避劳动法，由烟草局办公室工作人员拿着一份劳动合同要求我们签订合同，合同是空白的，签字之后合同收回，没有给我们留一份，谁知道过了一段时间却变成了一家劳务派遣公司的公章，从此后噩梦开始了，工资差距和在编人员大幅拉开距离，仅仅是他们的五分之一，但是一个弱势群体只能选择沉默，在2007年年底劳动合同法实施条例即将实施时候，烟草局又找到我们要求我们签订一份协议，内容是自愿和烟草局解除在烟草局2000年至2005年的劳动关系，遭到我们的当场拒绝，于是局长找到我们说如果签了协议还照样在烟草公司工作，如果不签马上开除，明天就不用来上班了，为了能上班能领到一份工资无奈之下同意了签订协议，之后每次都由烟草局办公室来和我们签订劳动合同，但是公章都变成了某某劳务派遣公司，2018年六月我们实在受不了每月两千元的无法维持基本生活的工资，再次续签合同的时候我们提出要求涨工资，要求县局和市局反应下长点工资，另外住房公积金按规定给我们补缴，（之前从来没有住房公积金）但是上午反应之后，下午烟草公司党组成员便通知我们去签订解除劳动合同通知书，我们拒绝了，第二天在次去办公室协商解决的时候，党组成员便明确告诉我们，以后不必到烟草局来了，有什么事情找派遣公司，因为我们不是烟草局的人，是派遣公司的人，现在我们四个人一纸诉状把烟草局和劳务派遣公司告上了法庭，昨天刚审理完毕，结果还没出来。结果出来没有说法就继续上诉，没有说法就去上访，这也是我们这里破天荒第一次有人敢和公家因为劳动纠纷打官司，我们走了先例，从2000年到2018年整整十八年的青春奉献在了烟草公司，却因为要求长点工资的一句话就失去工作，我们这次不会再选择沉默了，拿起法律的武器维护自己的权益，我们相信法律会给我们一个公平公正的判决

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赶快取缔这些个劳务派遣！用人单位直接签订合同！关他屁事！

其他网友回答

赶快取缔劳务派遣工，不然又不知道有多少恶性事件发生，象北京学校发生的