职场中的人情世故很重要 “职场中，不要太看重人情世故，打铁还需自身硬”你怎么看？
网友提问：
“职场中，不要太看重人情世故，打铁还需自身硬”你怎么看？
优质回答：
我觉得，自身过硬的素质和人际交往都是职场的重要因素。
一、首先，要内强素质。打铁还需自身硬，只有自己强大了，才能找到一个突破点，然后，把握当下，好好奋斗，不应该在最好的时光安逸地浪费掉，
‘’你若盛开，清风自来。心若浮沉，浅笑安然。‘’
二、其次，要外树形象。这个形象即人际交往的智慧，并不是所谓的人情世故。每一个人都是社会人，都需要与人交往，“三人行，必有我师”，在这个交往的过程中，也是自己充电加油的过程。
职场中，既要有自身过硬的本领，也要有交往的智慧。
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不点赞不要紧，进来看看可以吗
虽然我很想同意你的观点，但在当今社会，我不得不遗憾的告诉你恕我不能苟同。在当今职场，有多少有能力却情商不高的人步步走得如履薄冰，日日受人排挤冷落，我相信这一点不言而寓。
其实我觉得提高自己的情商处理好世故人情和提升自身硬核发展可利用价值并不冲突。一个真正想要在职场中干出一番事业，杀出一条血路的人不会不明白广阔的人脉对事业发展的重要性。中国有两句古话正应此景。第一句是“油多不坏菜，礼多人不怪”。即使是在生活中我们也从小就被教导要懂礼貌，有修养，何况是在职场中对待能够扶持你事业发展，指引你少走弯路的人呢？人与人之间的尊重是相互的，看重人情世故也绝不是像送礼、贿赂那样让你谄媚、巴结别人，而是在你挖掘自己潜力的同时能够“内外兼修”，广积人脉，让其转化成自身能力的一部分。第二句话是“巧妇难为无米之炊”要想打出一番新天地，没有能力万物皆空，这不是古代，你还指望丐帮兄弟打天下吗？只有硬核软件齐备，才配叫作融入了职场。
职场风云变幻，人事瞬息无常，两者暂得者才能一主沉浮。元芳，你怎么看？
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说法有道理。能力当然是根本，情商也非常重要，不太看重人情世故并不是不要人情世故。1. 能力是根本，让自己足够优秀才能胜任岗位
自身优秀才能立足。不断提高个人能力素质，是职场安身立命的根本。职场中，不管在什么岗位，都要努力把本职工作做好，才能得到大家的认可，才能得到上级的赏识。“讨好”上级受到重视最好的方式就是把本职工作做好，“搞定”下级提高效率最好的方式就是把个人责任落实。
谁都喜欢优秀的人。没有一个上级会嫌弃一个勤勤恳恳、工作出色的下属，没有一个下级会讨厌一个有章有法、工作优秀的主管。自身优秀，才能让人信服，对下才有权威性，才能有效传递自己的主张，才能震得住场子；自身优秀，才能让人看重，对上才有话语权，才有及时表达自己的思想，才能打得开局面。
2. 情商也重要，处理好各种关系才能得心应手
优秀不能恃才放旷。不能因为自己有些能力，有些见解，就瞧不起别人，瞧不起同行，特别是瞧不起上司，说话没有分寸，举止没有约束。上级或同级到这个位置，肯定有他不同寻常的地方。要用一种学习的姿态去对待，这样才能处理好与上级、与平级的关系，才能让自己的手脚得以施展。当然，交往中要保持距离，尊重别人也不伤自尊。
优秀不能目中无人。不能因为自己暂且处于一定的位置就得意忘形。每个人都有自己的长处和优势，同样也有自己的短处和不足。不能总用自己的长处去比别人的短处，一处长不等于处处长，一时长不等于时时长。下级也会通过学习，通过磨练不断提高自己。我们要用欣赏的姿态去对待，这样就会更加受到下属的尊重。当然工作上也要讲原则，讲规范，严格管理。
有能力，还要运用好自己的能力；要人情，但不要掉进人情的泥潭。
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公司新来了一个小伙子，做事很积极，对人也很热情，昨天中午吃饭的时候，还跟同事说：
“我觉得翟总在新员工培训上说的非常好，不要太看重人情世故，打铁还需自身硬！”
同事听他这么一说，摇摇头，直接挖苦这个小伙子：
“你还是年轻啊，刚来，什么都不清楚。这样的话，不知重复多少遍了。”
小伙子听同事这么一说，就很好奇了，非要同事跟他说到底是什么情况。同事看到他还比较诚恳的份上，终于告诉了他原因。
原来，这个所谓的翟总是总经理助理，他是老板亲戚，其他没什么本事，但是有一点很在行，那就是很善于处理人际关系。这个人虽然自己不会做具体的事，但是比较善于拉拢关系，工作中碰到了难题或者技术问题，他总是通过各种手段方法教给别人去做，等别人做好了他就请人吃饭或者小恩小惠，然后把成果拿过去当做自己的功劳。
虽然有些人看到翟总助这样干不乐意，但是毕竟人家是“皇亲国戚”，而且对自己也不赖，多数时候也懒得计较了。
翟总助虽然自己工作能力差点，但却喜欢说“打铁还需自身硬，一定要练好工作本领，不要去拉关系，搞人情事故。”
他为什么喜欢说这话？原因很简单：只有大家埋头干活练内功，他才能发挥他的人际关系处理能力，他的地位才牢固，才没人跟他抢饭碗。
这至少说明了一点，他在看人和拿捏人的心理上，还是很有一套的。
听完同事说的这些情况，公司新来的小伙子才若有所思：看来每个人都有他的“生存之道”啊。
我想以上这个真实故事是很有借鉴意义的。题目中所说的，有一定道理，但千万不要把这个道理看成教条，一定要看具体情况，不要不懂得变通。
换句话说，只有当你拥有或者你不需要的时候，才会说“不要太看重人情世故”，如果没有这方面的关系，或者不善于处理人情世故，那么这个还是必不可少的，否则你即便真有实力和能力，也难以得到更好的发挥。
作为普通人，谁都明白要具备实力和能力，才能有话语权，否则咱们也不会这么努力学习、努力工作，全方位提升自己。
但是平心而论，并不是每个人都有这种“自身硬”的底气的，所以在我看来，提升实力和能力是王道，但也不要忽视了人情世故，毕竟这是我们的文化，我们不可能脱离环境而独立存在。
一个真正的牛人，既能靠实力说话，也能玩转人际关系，一定不会二选一！
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【九九观点】首先我表示认同此观点。不要太看重人情世故不表示完全抛弃人情世故，所以不看重是对的，人情世故就像是发动机润滑油，没有它，发动机磨损会非常大，甚至报废，但是过于看重也并非好事。
而打铁需要自身硬则是核心，职场中想要获得晋升、发展，没有能力是万万不行的，哪怕你关系非常硬，给你个关键岗位，但是什么任务都接不住，都整垮掉，这谁受得了啊，领导也会后悔给你安排这个位置。
一、把握适当的人情世故
我们不要求你做到领导一个眼神，你就知道要给他倒水的水平，但是基本的眼力见儿是要有的。什么场合该说什么话，把工作尽量做在领导前头，把计划方案项目想的完整仔细周全等等。其实我们常说的职业素养也是包括做好人情世故的，比如团队氛围融洽，快速融入环境，都是建立在你拥有良好的沟通能力、人际关系处理能力上的。
人情世故就像是润滑剂，它让人与人之间在工作中摩擦减少，效率提高。你平时可以不怎么管他，但是定期也是需要“保养的”，就像开车开到5千，1万公里都要保养一样，人际关系也是如此，比如逢年过节给领导同事一些问候，有重大喜事的时候跟个红包等等。
但是过于看重人情世故就有点本末倒置了，毕竟大家都是出来工作的，虽然我们跟领导是上下级关系，保持尊重、敬畏是应该的，但是如果过于追求与领导之间的关系维护除了让你把原本应该放在工作上的时间浪费了以外，也会使你身心俱疲。
而且当你用心维护的对象突然调动或者跳槽，你该怎么办呢，之前的苦心经营岂不是白费，还有可能因为站队问题遭到新领导的排斥，毕竟你是上一任领导的人。新领导势必会培养自己的团队人才，而你很可能就此边缘化。
二、核心竞争力的强弱才是关键
所以想要不因领导调动导致你地位下滑，朝不保夕，最重要的还是提升自己的能力。俗话说求人不如求己，有维系人际关系那时间和心思，你早就把自己提升好几个level了。所以打铁还需自身硬是很有道理滴。
那提升核心竞争力有哪些途径呢，我觉得可以从以下几个方面着手提升：
1.多跑步，保持一个好身体。可能有人会诧异怎么第一条是这个，因为身体才是革命的本钱，健康的身体就是数字1，车子、房子，财产都是后面的0，只有数字1屹立不倒，后面的零才有希望跟随这个1一直向前走，如果1倒了，后面的0就会跑去找其他的1，建单来说就是你要是不保养好身体，英年早逝的话，妻子孩子车子房子就跟别人走啦。
2.加强时间管理。不少人总发现自己工作做不完，或者想要开展个兴趣爱好结果下班时间都在刷抖音打游戏去了，缺乏时间管理只会让你深陷舒适圈的泥潭无法自拔。工作一天那么累了，谁都喜欢躺着玩手机，对吧，但是如果你不做规划不做改变，每天周而复始，你会发现一年一年过的太快了，而你还在原地踏步，这是很可怕的。一定要做好时间管理，规划好未来的计划，让自己想做的事不被压箱底。
3.多看书，提升知识素养。这条也很明显像一碗鸡汤，来，喝光它！有人说读书不能太功利，眼光要长远，看书心态要平和。我觉得说的没错，但是其实功利一点也没什么不好，你当下有什么困惑有什么需求，那就去看这方面的书嘛，不然随便给你本书，你没兴趣，可能看2页就放弃了，你心里就会觉得看书好难，一点都不开心。
其实可以看看对你当下困局有帮助的书，此外，遇到困难多上知网搜搜论文说不定会发现新大陆，每次遇到问题找答案也是一种输入的过程，不一定非得纯粹的去看书，只要有知识积累就是好的，能够入脑入心最重要。
我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。
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