公务员35岁的科员还有发展吗 公务员35岁之后还能升职么

网友提问：

入职八年，已经35岁还是科员的公务员该怎么办？

优质回答：

我想你还是努力工作好，不论是科员，还是一级主任科员，那都是一种工作，工资上相差也不是很多，何况公务员工作稳定。学会知足，你才不会感到生活中的迷茫！

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乡镇入职八年还没解决副科，那只有两个问题。

一是能力不行，铁打的乡镇流水的兵，乡镇虽然看着一百多人，其实公务员这就二三十个，去掉领导班子十个左右，再去掉50以上等着退休的十多个，年轻公务员是很少的。这种情况，如果能力还行的话应该是党政办主任了，这位置干几年提拔副科应该是很轻松的，不知道你现在什么岗位，如果被分配到事业单位技术岗上蹲着的话，就要及时找找天线，换一下岗位，回到办公室来，办公室虽然辛苦，同样容易出成绩，没有功劳有苦劳不是。该学的东西该吃的苦还是得学得吃。

第二就是人品不行，在单位不愿吃亏，不听话，不愿意帮忙，自然领导不喜欢你，同时也不喜欢你，虽然不影响你发工资，但是评优评先肯定没你的份，新换领导一听你的风评自然也不会用你。年轻人就要有年轻人的觉悟，在单位上，吃亏是福，热情助人，帮你说话的人多了，路也就宽了。

当然还有一种特殊情况就是你上头没有天线，虽然努力辛苦，但是每次都被别人抢了去，这时候你就要好好找个天线依靠了，毕竟背靠大树好乘凉。

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跟我的疑惑一样，不过，貌似我更迷茫——入职已经15年之久，且已回到市直单位，但是年近四十。我现在的状态和反思，希望对你有所帮助。

其实，35岁只能算是一个节点，虽身处低估也要昂扬向上，我身边也确实有四十岁出头还走上领导岗位的，只要自己不觉得荒废，每一天都是新机会。

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你好提问者，我认为如果35岁还得不到提拔，那真应该静下心来想想原因出在哪里了。因为现在很多行业都会以35周岁作为分水岭，公务员也不例外。像公务员遴选，公务员录取等基本都卡在35周岁的坎了。

我认为，你在乡镇工作，应该会有不少晋升的机会，因为乡镇毕竟正式在编的人不太多，年轻人不太多，相比市级省级单位晋升要容易得多。如果在竞争压力不大的前提下，你是否抓住了每一次晋升的机会？因为机会都是留给有准备的人的。

我认为，机会的把握分两种。第一，努力工作，让领导发现你是有用之人。努力工作也分两种人，一种是踏踏实实工作，只顾低头苦干，但从来不仰望星空的人。一种是巧干的人，都说能干不如巧干，你会发现单位总有那么几个干活不多但很会干的人，她们干的活领导都瞅得见，又能得到领导的满意。第二，提拔这种事，真的需要天时地利人和，缺一不可。有句话是，命里有时终须有，命里无时莫强求。该来的总会来的。相信你，努力工作，善于协调人际关系，让领导发现你，你会发展的不错的。

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你的情况在乡镇这个级别其实是很普遍的一种现象，关键问题在于自己如何面对。当年我大学毕业就去了部队，从排长到指导员，前后8、9年时间，最后转业回到地方，安置时候也还是一个科员。

这么几年下来，随着职务职级并行，我刚刚变成二级主任科员，目前我已经36了，说白了也还是一个科员，虽然我所在单位的级别也不低，但是没办法，前面耽搁的时间太多了。

我现在虽然是一个科员，但是我觉得真地还挺快乐的，跟同事领导相处很快乐，干得工作也很快乐，总体来说，我的精神状态还挺好，对未来也没有过多的忧虑。

你在乡镇当公务员，因为乡镇也就是正科级，副镇长也才是副科级，毕竟一个乡镇还有那么多人跟你竞争，而且还有下派基层锻炼的各种人才，位置确实很少，晋升难度相当之大。乐观估计，如果你不寻找改变，最后可能也就套改一个三级或者四级主任科员到头。

如果你真的感觉此事给你带来了迷茫，不快乐，不忍心安于现状。我觉得你还是得使劲蹦跶蹦跶才行。

当然现在你的年龄也很尴尬，很多门路基本跟你都无缘了，但是我觉得下面几个方法总有适合你的。

第一、想办法引起重视。

你现在35岁，其实这个岁数也很年轻，不要过早失望，要把积极地态度展示出来，多跟领导走动，多向领导汇报，让领导重视你，而不是把你当做一个干活的机器。

事业上的很多成功都是靠有效地沟通换来的，你闷声当黄牛，从不表达诉求，领导通常不会关注到你的，所以该表达诉求的时候一定要主动点，让他们知道这里还有一个有志青年。机会虽然不多，但是一旦机会来了，领导一定也会做顺水人情的，所以积极地向领导靠拢吧。

第二、找机会调动。

俗话说得好：人挪活，树挪死。因此，一旦在一个死胡同东南西北都没有突破口的时候，那就想想其他的旁门左道。

调动无疑是一个好路子，努力找到一个更好的平台或者机会。我们单位就有一个乡镇过来的，他就是满了5年服务期，刚好有人引荐，在这里帮助了一年工作后，领导把他调了过来。现在级别不仅得到了提升，而且精神状态特好，单位人缘也特别好。

第三、放弃可能是最好的出路。

我说的放弃并不是建议你鲁莽辞职，毕竟公务员身份也还值钱，而且你已经35岁，再想出去找工作，面对当下的就业压力，你的机会并不多。

不打无准备之仗，即使放弃，后路也要足够让你生活无忧。我们单位有一个四级调研员，他在单位工作也算努力，但是因为以前一点错误，一直也没有被重用，心灰意冷，工作再无激情。

前年刚好有一个国企里面空出一个中层副职，听到消息后，他毅然报名，辞职公务员，最后被录用。当下他在国企干得风生水起，已经主持部门工作半年了，估计马上就会解决正职。

我抛砖引玉，你看看是否合适这条发展路径，我觉得在前途和事业面前，不要让公务员身份成为你的绊脚石。

第四、参加上级遴选或者选调。

目前你已经35岁，这条路已经很难了，一般主任科员以下，上级遴选和选调都会要求年龄在35周岁以下。

当然我也见过特殊的情况，你就多浏览相关信息，看看有没有捡漏的机会。

第五、巩固自己的一技之长寻找别的出路。

我的战友书香门第，写得一手好字。你可能觉得当下都是用电脑办公了，写字写得那么好有啥用，其实你大错特错，我也没想到这个技能竟然变现能力那么强。

战友以前是部队优秀政工干部，讲课讲得非常好。现在回到地方，不满足于公务员的那点工资，就努力寻找突破口。

结果凭着他的一手好字竟然找到了一个培训机构，专门给孩子教书法。因为年轻，讲课幽默风趣，那些孩子特别喜欢，一传十十传百，现在他学生多得不得了，很多家长想给孩子报名，都没名额了。

他现在一周上三次课，每次课1个半小时，大概总共现在有50个学生左右，一个月收入10000元左右。老板觉得他讲得好，一个劲想让他加课，战友说他得休息，坚决不同意加课。真的羡慕嫉妒恨啊，有才的人就是这么任性。

以上洋洋洒洒写了很多方法，希望能够真的起到抛砖引玉的作用，让你能够找到一个适合你自己的出路。

路是死的，人是活的，发挥自己的主观能动性，前面的光景非常有盼头，加油，我们都还年轻。

进了此门，要么默认，要么使劲蹦跶，别无他法。

@职中有我