拍马屁不做事的加薪升职了 职场老实人为什么升职不了

网友提问：

为什么职场老老实实工作，不如拍马屁的员工升职快呢？

优质回答：

为什么职场老老实实工作，不如拍马屁的员工升职快呢？

谢谢邀答。我是一个纵横职场几十年的老司机，对于风险挑战共存、荣辱顺逆同在、各色人群均有的职场，有着许多刻骨铭心的经历和认知。这里就邀者的提问谈谈个人的理解。

首先，要客观辩证地看待职场“老实人”和“马屁精”。从通常意义上讲，一般“老实人”都具有工作踏踏实实、任劳任怨的优点，但在性格特征上存在敏感性不强、灵活性不足，以及教条呆板、固执己见、不善言辞的欠缺。而“马屁精”则善于语言表达和擅长行为表现，他们观察力、行动力强，思想活跃，反应快捷，注重沟通，上进心强。缺点是有些浮躁、功利。相比“老实人”，“马屁精”更具有管理者的一些基本特性。所以，升职机会自然要远远大于“老实人”。

其次，拍马屁是一门技术活，彰显的是高情商和大智慧。职场现实生活中，拍马屁是人者为之的事，不论是对此厌恶者也好，还是性格个色者也好;不论是主动而为也好，还是被动应付也好。这是生存游戏，没有人能游离之外。一个人在职场生存发展的好，非常重要的一点是人和。而拍马屁是实现人和的一种基本手段。现如今拍马屁早已不是过去狭义的阿谀逢迎、谄媚奉承，恭维赞美、礼貌尊重、友好亲近都属于如今拍马屁的范畴。贬义的“马屁精”是完全靠耍小聪明赖以生存的投机者，而褒义的“马屁精”是高情商、大智慧的道行者。有格局、敢担当、会说话、能办事、办好事、办成事，与夸夸其谈、鼠目寸光、急功近利、损公肥私，是拍马屁境界的不同。这就是为什么有的人马屁拍的让人称道，有的人拍马屁拍的却让人不齿的区别。过去我们常说，光说不练假把式，光练不说傻把式，会说会干好把式。拍马屁里有大学问。不拍马屁者死路一条，不会拍马屁者前途暗淡。唯有擅拍会拍者人气旺盛，得到多助，所向披靡。

总之，职场上不仅仅看的是你的业务能力，还要靠过硬的人际关系。在仕途上，二者缺一不可，相辅相成。如果说前者检验的是智商，那后者考量的就是你的情商。而职场中人，学历高，没有脑残者。可是经历转换为阅历，文凭转换为文化，情绪转换为情商，只能依赖于脚踏实地的修行。

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“职入龙门”观点：很直白的讲，一个部门或公司能够正常运转，不仅需要踏实能干专注技术的员工，也需要圆滑世故善经营人际关系的员工。这就是管理者的用人态度！谁对公司或部门发展有利，对领导保住地位有关键作用，他们就提拔谁！

1 在职场，不管是领导还是员工，都在积极追求个人职业利益最大化！所以，领导永远提拔对自己保住地位有利的人！而自认为工作能力强的员工，却从来只本位考虑自己的利益损失，而不去研究决定自己升职加薪的关键人物–领导的真实需求。

在职场打拼，除了极度自卑的人以外，哪个不认为自己是天之骄子？能够留存下来的都是身经百战的“职场战士”！但为什么领导就是不提拔这些“真人才”呢？原因只有三个，且个个围绕的都是领导“保住地位”的核心需求！

A 你专业能力确实太强，强大到盖过领导的“光辉”！不给领导面子、抢领导风头的人，任何领导都不会提拔！除非你有盖世奇才，领导能容忍你一段时间。这种人微乎其微！

B 部门或公司发展需要人际交往能力强且圆滑变通的人，而你在这方面欠缺。只适合做公司/部门内部分解环节的专业技术工作！

C 你的能力在领导眼里根本没有自己想象的那么强大！经常和领导唱反调！只是比最差的强点，比最强的弱点！不上不下的人最容易让领导忽略！他也不会提拔你！因为你影响他的理念推行！

2 为什么很多领导都愿意提拔能力一般的“马屁精”？难道坐到领导位置上的人都那么“昏庸”？其实，只有少部分“智商欠费”的领导！绝大部分领导提拔“马屁精”是非常老谋深算的！

“马屁精”在职场绝对是踏实务实员工最讨厌的“群体”。他们不专注在岗位工作提升，天天研究领导的喜怒哀乐！你以为他们傻吗？他们也只是想找到不同的“稀缺职业价值亮点”，获得领导升职加薪的机会而已！

而领导也是人，对于如此了解自己喜好，花时间钻研自己乐趣的下属，也是十分受用的！想有私心在能力范围内，提拔几个“忠犬和眼线”也是各取所需的“合作”！

这种善于“拍马屁”的员工展现了自己部分人际交往能力。他们在很多时候都能够帮助领导做很多“上不了台面”的事，帮助领导“保住地位”。一旦出现什么问题，也是这种“跳梁小丑”替领导“顶包”。这才是老谋深算的领导提拔“马屁精”的真实用意！

比如：《大江大河》中水书记提拔善于经营人际关系的“马屁精”虞山卿做销售科科长，明知道他为了卖产品吃客户回扣、贪污公款，即使有员工举报，水书记都睁一只眼闭一只眼。

为什么？因为虞山卿负责的产品没有市场竞争力，不靠吃回扣等“下三滥”手段根本无法完成国家下达的销售业绩。不完成销售业绩水书记的地位就保不住！

于是他“纵容”毫无城府又贪得无厌的虞山卿，等到上面调查的时候，他直接让虞山卿“顶包”，自己一点事也没有！

这才是真正老谋深算的领导的“保位”手段！当初提拔虞山卿时，很多自认能力强的人都说水书记“昏庸”，天天抱怨自己怀才不遇，其实，水书记比谁都精明！

让一个自视清高的宋运辉为了业绩去陪客户喝酒、唱歌、洗桑拿、吃回扣，他能去干吗？业绩上不去，大家一起“玩完”！领导才不会冒这个险！

所以，当下属往往缺乏更宽阔的眼界和大局观时，是看不懂领导提拔下属的机会是陷阱还是惊喜的！

3 我们在职场如何能获得领导青睐升职加薪呢？我们需要让自己提升如下能力：

A 打造自己独特的职业价值！且一定要能解决部门或公司关键问题（技术或资源）这些都是帮助领导“保住地位”，进而获得领导提拔的“共赢诚意”！

我们不能在孤芳自赏了！要注重在工作中打造个人独特的职业价值！让领导能记住你是解决关键问题的不二人选！

别天天矫情自己怀才不遇了，不能解决领导最在意的关键工作问题，你就是哈佛名校毕业也白搭！

B 意气用事和领导对着干是最愚蠢的行为。时刻谨记领导是决定我们升职加薪的关键人物，我们做为下属想要被提拔就要尊重领导，配合他工作，给足他面子，别再卖弄不自量力的“傲娇”！

不拿领导当回事是很多有才华员工不被提拔的重要原因！不管领导如何昏庸无能，我们要想以后有更好发展，就要先学会与他配合。保存自己的实力，获得升职加薪后，你就有机会按照自己的想法，展示才华了！否则，翅膀不硬的我们，很容易被领导“踩死”！所以明哲保身的人才能抓住稍纵即逝的机会，同样的时间里，我们与很多朋友同事的职场发展就会拉开很大的距离！

大家如何看待“为何那些只会拍马屁工作能力不如我的人能更快得升职加薪？”的职场困惑呢？你是不是也遇到过类似的问题？欢迎在评论区留言分享！

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今天我刚离职，最有发言权。

因为我跟题主一样遇到这种问题。

同样的工作，我跟同事两个人做（有奖罚制度）他的业绩不如我，但是因为会舔。总是没事。领导也没有任何处罚。

可能有人说了，他会做人。但我就不明白了，凭什么。公司的制度是摆设吗？

结果今天，领导觉得我社群没有做好，就罚了我一百块钱。

当场我就发飙了，这压根就不是钱的问题，当着全公司面直接说他脸上。

有些人，就不能惯着，你越惯，越觉得你好欺负。

当然，结果是我直接就申请离职了。很明显我这个结果不叫胜利，但我确实爽了。

我想告诉你的是，有些人嘴甜，会舔，业绩也没你好，总是能逢凶化吉。

遇见这种人不要羡慕，只要不牵扯到你随他去，但如果对你不公平，一定要捍卫你自己。

工作中的忍让很有必要，但当你忍无可忍，就无需再忍。

不说了，我现在正在坐北京8号线，回我昌平出租房，明天准备面试。

明天加油?

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现在的社会就这样，而且还是普遍现象，再勤恳努力也不如别人溜须拍马的几句话，毕竟我们没有在领导的角度上，一般在那个角度都喜欢被别人拍马屁，说好听的话被别人捧得高高的，相反现在社会可苦了那些实在，嘴笨的人，也别被那些人影响了，还是在自己岗位上该怎么干就怎么干，毕竟你比别人多付出的多，回报肯定也会多，早晚有一天会发光

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这就是命运吧？！会拍马屁也要看什么场合，你虽然工作能力很好，但你缺乏自我推广的心理，也只有默默无闻地局限于你的工作岗位，甚少人知道你的工作能力。

会拍马屁也不全是坏事，人与人就该互相尊重，交流思想，不知不觉地传递着你自身的优点，领导自然首先发现这种人，因为他们良好的智商和人缘更容易受到提升机会。

而不善于言谈的人更适合在某个岗位上呆三十年到退休，仍然无法察觉自身的弱点，人家3O年或许是大企业家，而你却仍在孤芳自赏。

但这也没什么关系，人类社会终须一大批敬岗爱业的普通工人，乐观一点，不要管别人怎么攀升，管好自已就行，钱多钱少，够用就好。