如何成为最有价值的员工 如何成为最有价值的员工读后感

网友提问：

如何成为最有价值的员工？

优质回答：

如何成为最有价值的员工？

首先，要知道什么是价值？所谓价值，就是能最大限度地满足需求。最有价值的员工，就是你能够在你的岗位上，比其它人更能满足企业的需求。简单说，就是它想让你做的事儿，你比别人做的更好，对企业的目标实现和发展更有帮助。

其次，价值高低谁来评判？需要特别说明的是，价值高低不由自己认为。好多所谓“怀才不遇”的人，天天抱怨领导不重视，企业不认可，自己付出很多却得不到应有的回报，绝大多数都是一种自己的感觉。其实，你的价值高低，是由需求者判断的，你为企业创造的价值的高低，由企业进行衡量和判断。当哪一天，你所在的岗位或者企业，离开你会受到重大影响，或者你的工作为企业的发展创造了更多的利润或者成长，那么，你就会成为最有价值的员工。有一个判断方法，如果你所在的企业开始对你的一些小毛病给予了更多的容忍，恭喜你，你的价值开始逐渐上升了！

最后，才是如何成为最有价值的员工。主要涉及三个要素：

第一个要素，就是个人的知识、技能、经验、天赋等，这是个人价值的基础。你的价值高低首先取决于你的能力，你的能力越大，区别于别人的优势越大，你可能实现的价值越大。请注意，我这里是说“可能实现的价值”。

第二个要素，就是你的能力优势是否具有商业价值。也就是你的知识、技能、经验、天赋等，有没有社会需求，有没有企业需要，能不能为别人创造价值，这是最重要的。这就是一个大学教授的收入可能远远不及一个网红收入高的原因。因为一个网红，能够在短时间内，更迅速地为满足不确定多数人的一种审美或者猎奇的需求。要知道，娱乐的需求对任何人来说，都是不可或缺的。而有些技能的商业价值已经慢慢的衰退或者消失，还记得卖油翁吧，今天，你的技术再好，谁还会需要你呢？

第三个要素，就是个人能力与你所从事职业的匹配度。这就是解决“怀才不遇”的关键环节。你有能力，有天赋，但你从事的工作与你的能力不相关或者匹配度不高，结果你就创造不出更高的价值，也就不会成为最有价值的员工。岳飞一身武艺，壮怀激烈，但为什么仰天长啸，英雄气短呢，人家要求和，不需要你去打仗啊。所以，记住一句话，找工作，要根据自己的能力优势，选择最需要自己这种能力的工作，这样才会把“可能实现的价值”变为真正的价值。

当然，价值的高低，远远不仅这些。相同的能力，在不同的平台、不同的行业、不同的地域，所发挥出的价值是不一样的；同时价值的实现，还与个人的性格、兴趣、价值观、需求、使命等有关系；与你的努力程度、抗压能力、持之以恒的能力等等有关系；与所处的社会、文化背景有关系，所谓时势造英雄也。一个人的成功，“天时、地利、人和”都不可或缺。

所有这些，都涉及一些复杂的职业生涯规划理论和方法。如需探讨，欢迎留言讨论交流。

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多为公司创造价值

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如何成为最有价值的员工，我想应该是让自己变成最有价值的人才。而在企业里最有价值的员工所包含意义就是最有用的人，那么不管在任何岗位做事就要认真做好，而且还要超常做好，成为不可缺的人才，也许也就成为了最有价值的人才！

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首先要对自己有清晰的认知，目前从事的职业是不是自己喜欢并擅长的，“最有价值”我理解的是做到本岗或本公司最牛的那个人，是对企业来说不可或缺的人才。

这就谈到了职业规划和目标分解的问题：1、把你的目标明确定到精确 2、分析达到目标的路径和必须具备的能力 3、结合自身现有缺少的能力，找到学习的方法，定好时间规划。 4、不断学习提升超越，不断找到下一个学习对象，直到在本岗或本公司找不到“竞争对手”并保持向外更高的远方保持学习。

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谢谢邀请!

何为最有价值的员工？就是凭借你个人的核心优势（比如管理能力，技术能力等）能帮助公司创造最大价值，且难以替代的员工。

首先，企业的生存与发展，最大的依赖是人才资源。因此，人才的价值是无法估量的。怎样才成为最有价值的员工呢？

第一，掌握核心生产力，比如核心技术，管理，努力成为难以替代的不可或缺的人才。

第二，对企业无比忠诚，急企业所想，愿与企业共进退 。尤其是公司遇到困难愿意以主人公的心态，帮助公司共度难关。

第三，公司是盈利机构，创造利润是公司的目的。因此，你能帮助公司创造最多利润，那么你的价值就无限大了。